五一勞動節

公告歸公告~要不要放要看"老板才是重點"

有巴..他說如工作需要出來上班的要算加班費

一堆人都敢怒不敢言.......包括我家

平常就只有休星期日

一天工作12小時............勞基法是這樣嗎

一堆的"老板"真的有跟著走嗎?

有人真的在查這個問題嗎?

二周工時不超過84小時

那二週144小時呢?

有人敢通報嗎

回家吃自己吧!都沒正常休假了還敢奓望多一天

至於平民老百性的我們該繳的稅一樣要繳,也應該要繳

放假更別講補休門都沒有

颱風假只有休一天,若公佈因為受颱風影響連休2天

很抱歉第二天"扣薪"

現在週休二日

除陪分特別的可補外(例過年....)

其餘的都不補了

所以....認命的去上班吧!!

勞工們~~~加油...呵呵

我想第三點的意思應該就像我們公司說的

雖然我們週休二日,但原本我們的工時就比勞基法規定的兩週84工時少

(我們兩週82工時)所以即使我們週六本來就放假,依規定公司可不需補假

規定是說協商啦,不過哪有公司會協商的,反正能不放就不放吧

（三） 如果勞資雙方工作時間之約定優於勞動基準法規定者，則今年「五月一日勞動節」是否應補假可由勞雇雙方協商。

放假更別講補休門都沒有

颱風假只有休一天,若公佈因為受颱風影響連休2天

很抱歉第二天"扣薪"

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金歹勢~ 我們連一天都沒放...看你要請特休還是要無薪給假...

ps.無薪給假不只扣底薪喔~ 是一天全薪~

(原作者於 2010-04-29 16:32:42 重新編輯過)

我公司連勞動節都要上班

搞什麼鬼呀~有辦法檢舉嗎??

我是順其自然，確定5/3是不會補假啦!

但是會不會再多補一天特休給員工，靜觀其變，有假就放，沒假就乖乖上班囉!!

我們公司5/3放假喔~~

今年初發表出來的行事曆

就已經明訂5/3放假^^

小孩有補假(5/1有運動會)

大人沒補假...><