煩惱呀~~不給保姆帶了，要給年終嗎?

bb 是6月初開始給保姆帶 ，因為覺得跟保姆溝通的不是很好且她一次帶太多個無法很全心照顧女兒所以只讓她帶到12/31，這樣是否還要給年終呢?

她有開口要求，她說也至少帶了半年，年終要照給

(原作者於 2010-01-05 17:30:43 重新編輯過)

我會就照比例給，給一半囉！！

好聚好散~~

其實現在沒有任何一個法規定

家長一定要給保母年終

特別又是收托未滿一年者

也不建議保母開口向家長要

((有些保母真的很奇怪，都不會先檢討為何家長會提早停托，

只想到自己厭不下這口氣....))

所以就看你...如果你真的不給

說穿了她也不能拿你怎樣..

又或者你願意按收托費用的比例給也行

一切都是照你自己的心意.

我本身就是在管理保母的工作人員

這種問題三不五時就會有家長或保母反應

拜託 真敢死欸

14/2才過年 會不會太不要臉了

那當初好好帶就好啦 不知檢討

不用給 面子又不值錢

把錢留給小孩

我以前就被硬要過

那時不懂 硬跟我要22000一個月

還沒帶滿一年

結果第二年26000

過年給她 過完年說不帶就不帶 讓人想到就火

真的 樓上媽咪說的對 有些保姆配合度很低

只想到家長小氣 都不反省自己做得不好

當下又沒辦法帥氣的把孩子帶回來....

真的有辦法就不用給人帶啦 吃人夠夠

不用給阿

像我們如果是過年前辭職

公司也不可能給年終阿

為什麼要給?

版媽:

確實是沒有規定一定要給年終禮金

家長不給

保母又能怎樣..

我是覺得..

若是在照顧品質上出了問題，保母會厚臉皮到跟家長要年終禮金嗎?

我想他不會的…

您們是在溝通上出了問題

您感覺他因為照顧的人數過多，並沒有照顧好您的孩子，決定不再續帶，也先預告保母了(正確的做法)

但是您有跟保母提過終止托育的原因嗎?

既然保母並不知道，是因為他照顧上不如家長的意，他當然會跟您要年終禮金。

(再說這種照顧品質上的標準，是因人而異的。)

自然保母就會希望拿到年終禮金..

在怎麼說，年前突然帶離對保母來說不但少了一份收入，誰也不敢確定家長是不是因為要省年終禮金，而故意帶離孩子的。

TO:豬妹兒

不好意思您說自己是管理保母的工作人員，所以這樣的問題三不五時就會有家長或保母反應。

想請教您，要如何去判斷是誰依理有據呢?

到底是保母自己搞砸的?還是家長故意的呢?

在我的認知裡

保母有權在開始托育前就將自己的條件，白紙黒字的的寫下，讓家長清楚的知道(家長也一樣)。雙方一旦確認內容簽下契約書就該依約而行。

在我當保母這麼多年，真的就遇上年前無故帶離又不依約給年終禮金的，家長不是因為我照顧品質上的問題，純粹就是(年終)禮金。我為何會知道，因為都是發生在托育後的第二年的12月底，倘若是照顧品質上的問題，應該會是在開始托育關係後的1-3個月之間結束，不可能會第二年以後才出現吧?

再者不管是保母或是家長往往在敘述事情時，都是挑對自己有利的說，不會原版的呈現，除非管理者很瞭解提出者的底細(做法)，否則也很難去說誰有理!(真的是自由心證)

TO:綾 2

您說的是自動辭職的，當然就沒有年終獎金，但是保母的這個區塊，一般都是要依照當初的約定而定。當然；沒有法規上的的約束力，只有所謂的不成文的行規而已。

TO:維維媽是我

您說的情況或許保母是過分了點..

但是您有沒有想過，他過完年突然說不帶的背後原因是什麼?

就像我講的

凡事都是一體兩面，沒有誰對誰錯，只有立場不同，延生出來的問題。

以上是我一點小小的想法，沒有批評任何人的意思。

倘若引起某些人不悅，也請多包涵..謝謝~~~

他不帶的原因是因為他要帶她小叔的孩子

是星期二突然打電話給正在上班的我

三月份....原本她也跟我訴苦說不帶

很多事都要事先告知 給保姆年終這件事

也不會這麼不講道理

我有朋友事專業保母

她帶10幾年了 所以我也很了解

基本上會提出看法的 一定是對之前感到不滿

而著墨於之前媽咪對於親愛寶貝所託非人

對保姆的好當然也不會在這裡說嘴

保母們萬一碰上突然被裁員的媽媽

你們也會堅持一個月年終嗎?

還是馬上請媽媽把小孩帶走?

TO:維維媽是我

倘若家長是因為裁員才帶離孩子的

在我..

當然不會跟家長提年終禮金這件事

這個行業本來就跟別的行業不同

若真有困難

保母也會體諒的

也就會視情況而為

當然就不會墨守成規

一定要如何如何...

我其一的家長是單親

我就沒收三節

滿兩歲之後

還是我主動提出要他送托兒所(省錢)

所以去年12月中旬

就把孩子帶離

當然我沒有說要年終禮金這件事

這就是人性..

當事人的理由只要是明確的

我大多能接受..

(原作者於 2010-01-05 20:30:01 重新編輯過)

那你真的是很有愛心唷

其實 找保母真的很難 我老大就換過3個

碰上了不合的 也不敢直說

而且跟裝潢一樣 託給熟人都亂來....

而且 真正有執照的也不應求.....

唉 要不是我小時候的保母得巴金森氏症

不然她也很年輕 也很幽默

我三歲就給她帶了四年

現在38歲 都還有連絡呢....

大家被公司裁員或炒魷魚的時候，

不會開口跟公司爭取自己的遣散費嗎？

還是一切老闆說了算，都不爭取自己的權益？

當然，老闆要不要付遣散費，也是要看老闆的誠意了。

我是豬頭妹兒媽媽

我說我是管理保母的工作人員，相對地如果我們會知道提早停托，大部份都是~~家長~~致電到單位來投訴保母，通常到投訴已經不單單是費用的問題，而且通常家長會停托才打來(怕保母對小孩不利，這是家長的心態)，在這段時間的磨擦跟溝家長一定會一併告狀

知道此事後一定要處理，我們要很有技巧性的詢問保母，甚至加強訪視，有必要時會讓保母知道有家長投訴一事，這時後保母一定也會對我們訴說，家長可能在平常互動中，對保母的不尊重、不信任..等等問題。

結合雙方的說詞，又不打壞關係的情況下，我們會具體的寫下報告向上頭主管告知此事。若是保母真的太無理，主管一定介入處理。

身為工作人員，夾在雙方之間，當然也了解各說各話的情形。像您遇過的狀況，我只能說..即便契約簽了，家長如果耍賴不給，保母真的不能怎樣。重覆我說過的話，目前沒有任何一條法規要求家長一定要給獎金或年終，說明白一點，契約只有在~~出事~~才真的有法律效應...這也是保母弱勢的一環，雖然我們也極力的爭取要明訂托育費用及停托、年終..等等有關的錢的事，但目前都只是草案也不知道何時會通過。

我的主管本身也是保母，她自己也遇過不給年終的保母。我相信當保母的一定吃過虧、受過委區。我也了解家長找到不適合保母那種心情。

就像我們找工作，也不能保證公司的福利制度、同事、工作性質我們都很喜歡，好的保母還是很多，大家在挑選保母，只能眼睛睜亮一點了。