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最近的新聞:新的行政院長上任後,明年軍公教加薪3%,要促進經濟,
但許多民間企業要加薪的真的很少,因為人事支出是許多企業認定最大的支出,
或許事實是如此,可能是因為立場不同,在我這小員工的想法是:員工是企業最大的資產,
生產線的運作,也是要許多的員工才能運作。但或許換個立場想,經營一間公司也沒有想像容易,
聽許多朋友說他們都沒有加薪,有的待10幾年,有的待了20幾年,都已經要退休了,公司還是沒有
加薪,聽完朋友的描述,感覺蠻可憐的.....
想問問版媽們〝公司有每年加薪嗎?〞麻煩版媽分享工作的喜怒哀樂喔!謝謝!
我們沒有年年加薪
但政府加,我們通常會跟著加,只是幅度不一定
對我們的企業,升職等是加薪最好的方式
每年要想辦法有好的產出,考評是一翻兩瞪眼
達不到標準,合約到就再見,所以工作的壓力很大
不是一天8小時的,是365天24小時的責任制
所以同事會笑說,換算我們的時薪連政府的最低薪資都不到
哈 哈 哈
每年加薪喔… 加不了幾年的啦…
我聽過一個處長級的大喇喇在辦公室說他八年沒調薪了,聽完心情好很多,當然他可能薪水太多所以不調,只有基層才有望調薪,老闆施點小慧罷了。
員工是企業最大資產,可以講更精準一點,人才是企業最大資產,什麼叫人才?不要覺得長官閒閒出張嘴不做事,其實他們一直在動腦、在想、在思考。要是腦子不好策略錯誤,將帥無能累死三軍公司賠錢。所以關鍵在將帥不在三軍。
不過,錢太少只找得到蝦兵蟹將,那就湊合著用~ 堪用就好~
我們公司真的是年年調薪喔!!看職等、年資、當年度績效,大約是在1.5%~4%左右,
至於退休後,有沒有千萬身價,就不確定了耶!!
因為,賺的多,不代表存得多丫!!房貸、雙寶、生活品質,都要花錢
我們公司是每年都加薪
但不是每個人都加的
當然要看員工表現、職務內容去調整
都樣的職務,如果這個員工做了十幾年
薪資會加到頂了
要再加,當然職務內容就要難一點或是要有所調整
所以,單只看年資去看是否加薪
個人覺得不公平