小姑在當到府保母，
最近他遇到一個家長出國請假問題，
據說家長下下星期要去新加坡受訓十天(加上周末，就是有近半個月不在)，小朋友會送去宜蘭外婆家。
(先生出國受訓，太太順便去新加坡玩&訪友)
所以我小姑就變成要十天無薪假了!
因為我小姑保母的薪資25000元，都是有規畫好用途的(有保費&卡債&日常花費...老公沒另外給家用的)
所以下個月莫名其妙少了一半的薪資，她覺得很苦惱。
我覺得這樣好像不是很公平耶，因為那半個月又不是她想要放的，
所以我想上來問問板上的各位，遇到這樣的情況是要如何解決才能兩全其美呢?
(要家長付全額也不是很公平..><)
請大家不吝提供解決方法喔，謝謝!
(原作者於 2014-04-08 00:03:40 重新編輯過)
謝謝大家的回覆，
我小姑沒有保母執照，是同一社區的家長看他在中庭賠兩個姪子玩，自己主動詢問是否願意到她家當到府保母。因為兩個臭小鬼也都上幼稚園了，加上家長希望的托育時間是朝九晚五且又在同一社區，換搭兩座電梯就到對方家了。所以從今年一月開始幫她帶小孩。
因為是鄰居，且我小姑也沒有保母執照，
所以也沒有特別簽約甚麼的，我小姑還說不用三節獎金，只要有年終就好了，月薪制的。
我請小姑來看了這篇PO文，她很謝謝大家的熱心回覆。目前她是想跟對方說，希望每個月請假不要超過四天，四天內可以扣錢，超過四天，也還是只能扣四天的錢。以一個月工作20-22天來說，四天大概是七五成薪到八成薪之間。她要跟雇主說，希望有這個最低薪資保障~
以相處三個多月的了解來說，她覺得對方是明理的好人，應該可以接受這樣的協商~
祝她好運吧! ^^
也謝謝大家的回答
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小姑沒有保母執照，是同一社區的家長看他在中庭賠兩個姪子玩，自己主動詢問是否願意到她家當到府保母。因為兩個臭小鬼也都上幼稚園了，加上家長希望的托育時間是朝九晚五且又在同一社區，換搭兩座電梯就到對方家了。所以從今年一月開始幫她帶小孩。
因為是鄰居，且我小姑也沒有保母執照，所以也沒有特別簽約甚麼的，我小姑還說不用三節獎金，只要有年終就好了，月薪制的。
我請小姑來看了這篇PO文，她很謝謝大家的熱心回覆。目前她是想跟對方說，希望每個月請假不要超過四天，四天內可以扣錢，超過四天，也還是只能扣四天的錢。以一個月工作20-22天來說，四天大概是七五成薪到八成薪之間。她要跟雇主說，希望有這個最低薪資保障~
以相處三個多月的了解來說，她覺得對方是明理的好人，應該可以接受這樣的協商~
祝她好運吧! ^^
也謝謝大家的回答