育嬰留職停薪津貼的問題

想請問對育嬰留職停薪津貼了解的媽咪

如果就業保險合計有滿一年以上，但是在目前的公司任職不到一年可以請領津貼嗎?

之前打電話去勞保局問說可以

昨天打電話去問說不可以，說一定要任職滿一年以上

為什麼同個單位不同人給我的答案不一樣???

有媽咪可以解答嗎?謝謝!

就業保險 滿1年就可以

是法規的關係 育嬰留職停薪津貼的法源 就業保險法第11條第一項第四款 育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。 上面說，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪 而性別工作平等法第16條規定 受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 所以，受僱者任職滿一年後，可以請求育嬰留職停薪，雇主不得拒絕 但受僱者任職未滿一年，雇主願意讓員工請，可不可以 這就是問題所在 法律是勞工最低保障，優於法令當然可以 如果，妳是依性別工作平等法申請育嬰留停，而雇主也同意 基本上妳又就業保險年資有超過一年，理當可以請求 但，勞保局畢竟是審核單位，還是要依他的解釋為主 據我了解，之前有些人是有被追回的 但如果是我，我會去訴願

一定要任職滿一年以上.我有申請過

To 桃園日立冷氣安裝維修 你是有未滿一年去申請被退回嗎?

我之前的打版師因為到職日差兩天 在公司年資滿一年 要請育嬰假~ 我們會計幫他差那兩天用向跟公司請假 所以一定要滿一年才能申請 我自己是到職滿一年才請 所以有過

我請過喔 我之前的公司任職6個多月 申請勞保育嬰留停 有過喔 所謂1年 是指勞保中 "就業保險"年資滿1年即可申請

應該是說

你在現在的公司到職未滿一年

公司得不准你育嬰留停

而如果公司同意育嬰留停

則優於法令

而有育嬰留停事實又就保年資滿一年以上

可以向勞保局申請育嬰津貼

前面是依性別工作平等法辦理育嬰留停

後者是依就業保險申請津貼

是不同法令依據

所以公司、勞保局都對

我自己的經驗 如果就業保險合計有滿一年以上， 但是在目前的公司任職不到一年是可以申請津貼， 但是勞保局會向雇主要求提出說明， 申請人只要把申請書寄過去就可以了， 比較麻煩的是雇主，會不斷的被要求提出說明，直到勞保局認定理由正當津貼才會下來， 如果雇主沒在時間內提出說明申請就會被撤銷。