最近在找工作，因為同事相處很不好，路程也很遠
但公司規定離職要一個月前告知，
加上當初是因為幫忙朋友才來的
要走也是要一個月才有時間教新人，因為工作很雜..
臨時走他們也不會放吧，因為沒人交接，又怕撕破臉
最近面試的公司，都說要等一個月太久了....
所以機會也錯失了。
我經濟不好，所以要一直工作，不敢中斷。
想說到底是要先提離職，
然後一個月的時間一直找工作;還是找到願意等我一個月的再走。
只是我又不是高學歷，誰要等我.....
我只是經驗不錯，找找業助，會計還行而已....
到底該如何是好?
過不久畢業季又沒啥機會了...
於2012-03-16 12:51:04 補充發言
我沒有存款，有也約一萬元而已。 提出離職後要請假也請不過吧! 這樣太明顯了@@ 熟人間不好意思不愉快... 而且還要教新人... 
先找到再提離 可問最長可等多久 如果可等一個月當然最好 不行就原公司那請假(休假.病假.事假) 新公司去上班後也請個1-2天或是3-4天看情況說是要辦交接或是有排定去旅遊等等 想辦法撐過原公司的一個月 以上是我的建議 ^^
妳面試的公司說要等一個月太久..也許是有想要取用妳但是時間關係.. 有沒有一點存款(幾萬塊也行)..有了話..就可以先提離職(這樣如果真一個月後還沒工作至少能撐一下) 先申請離職後2個禮拜開始找工作..這樣也不會讓想入取你的公司等太久
找到工作在離. 我也是年後才開始面試找工作 因為轉職潮在年前就很多人都陸續面試找到工作 所以年後至今面試的工作都不順 現在這家公司我待了8年了 跟老闆認識也10幾年了 年前因為工作量多 在加上新人人員問題.. 我們鬧的不可開交. 所以年後我才正式 認真的找工作 我發現 明明很缺 但是 面試公司寧可多面試幾個人 也不會太快錄取喔 所以 慢慢找會比較好
如果公司老闆人還不錯的話 可以先說明想離職但還不確定離職時間 這樣交接時間應該就可以少於一個月吧 不過很冒險的是 有些機車老闆聽到您不想待 就馬上找人 才不管妳有沒有找到工作就趕人 自行評估吧
關於這個...妳可以打電話去問勞工局或勞委會 查詢員工是否離職要等一個月才可以走的條規?! 多數公司都有這條不成文的規定 有些公司就不會這樣刁員工 反正一切都照勞基法走就對了!!! 試問?! 若公司要資遣人 要fire人 難道會留妳一個月嗎? 不是通知幾天內就要走人? 想想要怎麼做吧 找到好工作 這邊就給它離職走人!
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