請問一下關於特休算法!

我們公司的特休第一年是以比例計算

如去年八月一日來的，到今年八月一日工作滿一年就能有特休;

去年工作九個月，所以用7天x5/12=3天

到明年一月一日開始就有七天特休。

要問的是，如果有一個人是8月10日來

另一個人是8月16日來

那他們的日期是從9月1日算嗎?

有媽咪的公司有以到職日區分嗎?

如:15日以前以8月1日算起，15日以後到職以9月1日算起....

算特休真的@@

那不是每一家公司的算法都不一樣嗎？ 應該要問貴公司的人事會比較準吧...

我就是人事="= 特休是現在才有，所以才上來參考其他公司的作法.....

我是今年7/25號進新公司 明年一月開始,也就是下個月開始 2012年,我有3天特休 裡面有個同事是跟我說 我們公司特休是以季來算 季=三個月 其實我也不知怎麼算? 總之,想到我做還沒半年,就有3天特休 很開心