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標籤育嬰留停,共有15筆資料

寶寶大小事

父母的育嬰留職津貼,可錯開期間分別請領!

育嬰留職津貼是按月給付,金額是「留職停薪」當月起前六個月的平均月投保薪資60%計算,申請條件如下: 1.就業保險的年資合計滿一年 2.小孩滿三歲前 3.該公司任職滿六個月後,辦理育嬰留職停薪。 ...

寶寶大小事

育嬰留停可續保,保障不會少!

受雇者任職滿六個月,每一個子女三歲前,都可申請育嬰留職停薪唷,這段時間可繼續參加就保及勞保(但不含職災保險)! Q:育嬰留職停薪可無限期留停嗎? A:不可無限期留停,有規定該子女滿三歲止,但不得...

寶寶大小事

育嬰留職停薪續保條件放寬 任職滿六月即可申請

你知道育嬰留職停薪的勞保續保條件,早已於去年底放寬了嗎?原本請育嬰假任職滿一年才可申請的勞保續保資格,現已放寬為任職滿六個月即可申請,符合續保規定的被保險人,別忽視自己的權益,記得主動要求投保單位向勞...

寶寶大小事

育嬰留職停薪 爸爸也可以

根據行政院勞委會數據「育嬰留職停薪津貼核付情形」顯示,自100年至101年8月止,申請育嬰留職停薪津貼的共有83482件,其中男性申請者,共有13547件,占整體比例的16%。男性申請留職停薪津貼,擔...

談心事

重返職場最好的時機點?

為了育兒而停止工作之後,有什麼可以開始工作的最佳時期嗎? 無論是產假結束之後、還是等到小孩三歲或上小學,就算再晚一點也沒關係,只要妳認為「可以開始工作了」,就是最好的時機。不要擔心是否已經太遲了...

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