當媽媽真的好辛苦喔~除了要全心全意照顧好寶寶，還要忍受大部份公司工作上不公平的對待~那些可惡的主管都沒有老婆、女兒嗎? 為什麼不能同理心對待懷孕的女同事呢? 希望大家能以肚子裡的寶寶為重，工作上的事如果協調不來就訴諸法律，台灣的法律對待孕婦已經不算很好了，會在你懷孕期間落井下石的工作更不是什麼好工作~不要也罷!!屬於自己的權利一定要爭取到，希望大家都是開心媽媽，生個健康寶寶!
聽到你這樣說，我也能感同身受~我在這家公司待了快五年，老闆原先對我也不錯，現在一懷孕，他一整個冷淡，而且會找機會整我，每次看我的眼神都像在說~原來你也是一個家庭主婦~我現在對工作很心灰意冷~很慎重考慮要產假之後請育嬰假~爛老闆如果要刁我，我就不惜撕破臉啦!!!怒~
給版媽
恭喜妳爭取到應有的權利
基本上安胎假是視同病假處理，只是"安胎假"是雇主不能拒絕的
妳可以安胎假之後接著請產假
在產假結束前一個月提出育嬰留職停薪申請（這也是雇主不能拒絕的）
育嬰期間的勞健保我相信很多討論版都有討論過就不再多述了
（勞保可續保公司，但遞延3年，健保可選擇同勞保方式，或轉出依附配偶（視投保級距誰較有利））
記得在育嬰假結束前一個向公司提出回任意願（最好有書面，如e-mail)
若公司無法"原薪原職"讓妳回任，妳可以要求資遣費
若公司讓妳回任，但妳自己不想，就屆時放棄回任，勞健保轉出就好了
各位媽媽其實不用對公司有過多期待
公司是個營利單位，一切就是利益導向
當我們在爭取自己權利時
相對公司亦會計較需由誰或花多少成本來補我們的缺
不要期待主管或老闆會眉開眼笑滿臉祝福的我們
大部份的老闆或雇主在給予的同時，另一手就是拿著算盤在計算
我一直強調一個觀念"自己的權益要自己爭取"
這可以放在對法規或對權益的了解
亦可以做為自我本身能力的提昇
如果我們希望老闆不要刁難我們
自己就必需要創造出不可替代的價值
當自己無法替代時
即時他再如何不願，他也是會想辦法留住妳
這是我從事人資多年的一點小想法
給28F媽咪
依勞動基準法
第 51 條 （妊娠期間得請求改調較輕易工作）
女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
若有違反者，依同法
第78條 （罰則（四））
違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項規定者，科三萬元以下罰金。
發文單位： 行政院勞工委員會
發文字號： （80）台勞動三 字第 18950 號 函
發文日期： 民國 80 年 07 月 29 日
要旨： 勞動基準法第五十一條規定「妊娠期間」及「輕易之工作」疑義
全文內容：勞動基準法第五十一條規定「女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調……」，上開女工在妊娠期間，事業單位如有較為輕易之工作，即得申請改調，並未規定應以妊娠滿若干時間為要件；至所謂「較為輕易」之工作，應指工作為其所能勝任，客觀上又不致影響母體及胎兒之健康者。該項工作是否影響母體及胎兒之健康，仍應依個案審慎認定。
基本上，在勞基法並未有"不可加重工作”的字樣但卻有明文保障若孕婦於妊娠期間提出"改調輕易工作"之要求，雇主不可拒絕
（性別工作平等法僅規範不得歧視或要求辭職）
若公司加重工作於妳，而妳"身體無法負擔，恐危及母體及胎兒之健康"（這是重點，妳最好可以提出醫生證明），妳是可以依法提出拒絕，若雇主仍執意而為，妳可以上勞工局申訴，這是有罰則的
所以說在勞基法有保障孕婦可要求調任較輕鬆的工作
但並沒有"不可加重工作”的字樣，這樣如果公司要求我做
我也沒有勞基法的條文來拒絕，勢必一定要接了不是嗎?
因為公司同事有幾個要離職了，我不要求調任較輕鬆的工作
只要求不要再把工作交到我身上了，
只能請醫生開證明這個方法了嗎?
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