年終前~被資遣

事情是這樣的,我在這家公司上班

8個多月了,老闆前2天告知,並且承諾

會發年終獎金.結果2天後的下班前半

個小時,在通知我工作到今天.

真的讓我很氣憤,這樣公司真是(機車)

難道我真的拿他們沒輒嗎?

有年終領算不錯了, 我同事到職快滿一年, 被通知做到11月底@@

那資遣費還有離職證明書（須載明足供認定非自願離職之事由） 這樣才能申請就業給付喔 (原作者於 2011-12-03 16:07:03 重新編輯過)

那是刻意的吧 再1個月就要發年終了耶>< 還有資遣費別忘了拿

一定要跟公司拿非自願離職證明...才可以請失業補助 再來如果已過試用期,公司應給資遣費

依勞動基準法第 16 條 （雇主終止勞動契約之預告期間） 版媽已工作滿八個月以上, 應於於十日前預告之,如雇主預立即停止員工 工作,需給付10天預告工資 雇主預終止契約資遣員工需支付資遣費, 年資未滿半年以半年計,超過半年未滿一年以一年計, 年資每滿一年給付0.5個月平均薪資做為資遣費 另,辦理資遣需事前通報,並開立非自願性失業證明, 版媽可拿此證明至當地就服站登記求職,如無法覓得適合工作, 將可領取6個月失業給付(投保薪資六成)_ 換言之如版媽未取得非自願性失業證明,是無法申請失業給付的. 如雇主違反上述應做事項,版媽可可至縣市政府勞工局申訴 以上提供參考 (原作者於 2011-12-03 19:58:55 重新編輯過)

申訴上去~

預告期薪資+資遣費+非自願性失業證明是一定都要給的...沒給"非自願性失業證明"也可以申訴的,版媽簽離職文件時要小心看清楚才簽(記得要註明"日期")!!

資遣費跟離職證明要拿