要出國~小孩託給保母的加班費如何計算!?

我月中要出國7天~

小兒子要給保母帶6個過夜(含2天假日)

目前一個月是18000元(含副食品)帶白天~

加班費你們會怎麼付!?

我是打算500/天(過夜)假日/1000~總共5000元!

然後想參考一下大家的答案!

因為當初簽約時沒寫帶過夜的價錢~因為沒想到!

版媽妳原本的18000元顧白天，有含假日的白天嗎？

若沒有，僅是一到五的上班日來說，四週共20個白天

等於原本的費用平均是900元/一個白天

現在多了過夜，版媽如果說平常日晚上加500，假日24hH1000

假日問題會很大，因為等於假日顧過夜，只比平常日白天多100元？這樣假日顧全天好虧呀

我的話啦，應該會平常日的過夜，一天加900

（與白天相同，等於12H我就多給妳平時12H相同的錢，也許版媽會覺得，晚上都在睡，這樣太虧了吧！但有求於保母，讓她心情愉悅，沒話講，對自己和孩子都是好的）

假日整天都是多出來的，會給整數2000-2500元

總數至少是900*4天+2000*2天=7600元，可以斟酌給整數8000

因為這還沒有加上她要比平常多幫孩子洗澡的錢喔～

回國後再加個小禮物

這是我的做法

讓對方可以幫得很甘願，不落對方口實～

給8千外加出國小禮物，帶過夜的狀況真的會很多，而且又含2天假日

我家的保母費也是18000，不過簽約時就有說好，臨托(假日)一天1000元，晚上過夜700。

我覺得你問你家的褓母最準，看他要怎麼收費，避免價碼不對雙方有芥蒂

不知道保母惠學姊在不在.....能否給個方向或建議呢？

我也有類似問題，幾個月後要去生二寶了，

眼看先生應該是沒辦法制得住大寶，

可能住院期間會請保母幫忙幾個晚上。

目前規劃是，過夜收費無論平假日、一律比照假日，

例如假日收費130*晚上13小時=1690/晚

剖腹住院5晚*1690=8450、直接湊整數1萬給保母，

不知道這樣會不會太低？

想到最近很夯的一例一休議題

如果用勞基法加班費來算

月薪18000，換算成時薪，要先除以30天（不能只算工作日）還有每日上工時數（一般算8h/天）

所以保母時薪是75元

勞基法規定，加班前兩個小時是75元×(1+1/3)×2小時=200元

剩的時間則是75元×(1+2/3)×(24-8-2)小時=1750元

所以平常日的一個晚上，加班費是200+1750=1950元

當然，日托保母很難只顧到8小時，就用月薪18000元，每天是顧12小時來看好了

保母時薪是50元

加班前兩個小時是50元×(1+1/3)×2小時=133元

剩的時間則是50元×(1+2/3)×(24-12-2)小時=833元

所以平常日的一個晚上，加班費是133+833=966元

至於假日，24小時都須以(1+2/3)的加班費來計算

假日24小時費用應是50元×(1+2/3)×24小時=2000元

所以我原本估的平日晚上900，假日整天2000，也還蠻接近勞基法要求的

樓上有媽媽說臨托(假日)一天1000元，應該是只有假日白天

總之版媽原本打算的假日24小時1000元，怎麼看都覺得太低了耶 @@

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(原作者於 2016-07-07 15:47:12 重新編輯過)