會不會太誇張了

自從上次被年輕人氣到

我這次改聘任一位年過40  有N年工作經驗的求職者

曾經在多個單位可以做許多年   想說不會太天兵

結果  我又錯了

某日   對方遲到   我問為何遲到

對方說   他沒有遲到

因為前一天晚下班   所以隔天自動延後上班是應該的

排定要做的事   隔日被我發現沒做

問了才回答說   因為不想當天做  所以要好幾天後才做

傻眼   那前一天為何排定?

老油條？

怎麼都錄用不對的人

去拜拜

把他辭了

這個月提早一天發薪水,,,下次延後一天發薪水

(因為上次提早發   所以這次延後)

跟他說要加薪,,,因為又不想加薪了,,改天再說

上下班時間或是加班規則若是有清楚條款

就請他遵守.不用喊價

工作排定或是工作完成日的部分

若是在許可範圍內，可以放手一點點

例如: 要在15號完成的工作，他之前怎麼排進度那是他的選擇

但是15號當天就是要把工作完整完成並報告

是什麼工作呢？

好奇

@唉～

真的是老油條

動不動就掛嘴邊 "前老闆的好"

加班會給錢

工作隨他做

做錯沒關係

@catsmeow

一整個非常不積極?

那天他主動說要做A，但因為他的疏忽，引發了B.

事後怪我，說A不是他份內的工作. 他份內的工作只有C+D，我卻派他去做A這件事，

還說如果我有做到我該盡的本份，他就不需要做A這件事

原來他的工作內容他說了算，我只負責每月發薪水?

晚下班是因為加班嗎？
如果不是的話
就問對方為何要晚下班啊！

而且對方晚上班
這樣算是遲到吧
你們公司不用打卡上班嗎？
依照打卡記錄為主
遲到就扣錢吧