大小孩保母提調薪或者調整時數合理嗎？（文長）

燒腦的小女子 · 2020-09-02 00:13:58+08:00

如題孩子其實已經帶一段時間了約莫2年一打二，一個現在小三一個小二都是男生單親家庭，家長的工作時間比較晚我的工作是負責去安親班接孩子回家大約6、7點到11點左右家長回來內容盯洗澡、盯他們把事情做好、洗便當盒、哄睡也因此只能是到府服務的狀態好處是兩個孩子都早睡，大概8:30就倒了也不太會醒媽媽回來之前時間是我自己的除了生活常規出現狀況不然基本上不太會跟家長有什麼互動都是家長回來我就離開兩年前談薪資的時候是以時薪150開始實際是以半小時計費超過一分鐘就算半小時（75元）考慮到府、一打二、時長、哥哥過動症我自己又有正職工作的情況下一天工作總加14小時原本只有保母和自由業的工作，但因為疫情因素今年回去職場了，才造成這種狀態身心俱疲，希望調薪或者減少時間，但是因為孩子睡了就是我的休息時間怕家長會覺得我要求調薪或者提早離開不合理孩子帶的時間長了，其實也有感情，但如果真的沒辦法調整，最壞的打算可能也是選擇離開因為家長是顧慮家中沒大人很危險所以長期都是以交接的方式進行如果這樣的情況下 2、3年級小孩熟睡且社區保全完善的情況下，家長可以接受保母9:30-10:00先下班嗎？如果因為安全考量，提調薪的情況被接受度高嗎？或者調薪跟提早下班哪種方式會比較容易接受呢？

燒腦的小女子 2020-09-02 14:37:56 #11F

更多
- 檢舉

@參考看看

因為以前其實是跟孩子的爸爸配合
我是爸爸的朋友所以當初也是覺得幫忙的心態
加上前期爸爸都是9點多到家，所以討論後就算是友情價這樣
家長離婚之後因為一些爭執爸爸放棄監護權就都跟媽媽配合了
當然到時候談加薪也會慢慢調整這個沒問題~
但就每周提早回家這個可能對於媽媽還是有點困難，暫不考慮提出這個方案QQ

感謝您的建議