我請了2年育嬰假，原本明年5月才需回去上班，但接手我工作的新人，在今年6月突然離職，公司希望我提早回歸，我目前已答應9月能回去上班。
但最近開始猶豫，主要女兒剛上幼兒園中班、兒子1歲3個月還在親餵母奶，每天推著兒子帶著女兒，悠閒的聊天走路上學、回家，偶爾繞去超商買飲料喝、去公園溜滑梯，一想到這樣的日子剩不到2個月，就開始懷疑自己答應公司主管時，是不是考慮的太少…
我會答應提早回去是因為：1.早晚都要回去上班，提早或許小孩更能適應媽媽不在身邊。2.雖然存款夠，如果提早上班，家裡想買台休旅車能更早實現。
猶豫的點：1.上班光通車來回就要2小時，公司又常加班，每天幾乎剩睡覺時間能陪小孩。2.主管曾經答應我，休完2年育嬰假回去一定會有我的工作，不用擔心被取代。3.現在公司同事等我回去，只幫我處理即時的事，我回去要處理即時+延遲好久沒處理的事，如果我維持明年5月在回去，他們必定要請新人來做，到我回去時，或許能更輕鬆。4.就是想在陪孩子久一點，回職場後能這樣休假的機會幾乎不可能。
希望大家多給意見，有過來人的經驗分享更好，謝謝！
我是跟主管說應該可以，但不能完全確定，怕有其他因素不能提早回去。
而且，公司早就缺人手了，一直遇缺不補，變成每天都要加班(而且責任制)，現在我的空缺也是同事暫時幫忙兼做即時的部分。
如果目的是要主管實現他說的話，那我更該明年5月在回歸吧！
我考慮的點主要是小孩。
如果我提早回去，之後就會一直在工作了，等於少了8個月與小孩日夜相處。
等到以後要有這麼長日夜相處的機會，孩子都變大人了
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魚與熊掌無法兼得，
”主管答應妳明年還是會有妳的工作不用擔心，…但是主管有難妳卻不肯幫”
這個…是一般般上司的想法，今年妳拒絕了明年的日子未必就好過…唉…
如果經濟上不缺就多陪陪孩子吧(前提是…這份工作隨時會不保的情況下對妳的生活不會有影響…)
不是主管有難不肯幫，是希望多看看大家的意見，來確定自己的選擇。
現在悠閒帶孩子的日子，比照想像中回歸工作整天被催促的日子，可以用恐懼來形容…
但遲早都要回去，因為日子接近信念開始動搖。我是在6月中說最快9月能回去，希望參考其他人的意見再做最後決定，如果要維持明年5月回歸，也是越早告知越好。
如果我是妳，我會選擇陪我的孩子…(所以我才說妳的經濟上如果不缺的話…)
不是說妳不幫主管啦，只是我怕妳如果跟主管說維持明年5月，妳的主管會覺得他有需要妳都不幫，…然後…回歸後就沒好日子了…
看完妳描述的工作…真的有點點想建議妳換一個耶…又要加班通勤時間又長……這個…感覺會爆肝…
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