與其來這邊戰BBH媽咪們
不如去說服長榮老大
私人公司 老大說了算
否則為什麼科技公司每家福利/薪資不同??
就算大家挺罷工 有用嗎?
長榮經營方針沒問題 他們的作業方式沒問題
旅客不會少
就像一家餐廳 氣氛好 服務佳 東西好吃 價錢合理
更何況長榮並不壓榨員工
他們給員工的薪資跟福利也沒有不合理
為啥國定假日出班不能薪資加倍?
因為是特殊工作啊
除此之外
空服員的休假有比人家少嗎? 工時有比人家多嗎?
罷工是合理合法的
你們罷工啊
但不要來靠杯民眾
靠杯民眾說"為啥你們不挺罷工""為啥你們要罵我們罷工"
講難聽一點 開版靠杯我們有屁用
老大才是說了算
最後
社會福利最大的推力是政府
明訂周休二日 國定假日加倍給薪 薪資調整 周工時.....等等
都是因為修法通過
這些都不是通過罷工而來
直接修法才是最快的
所以 你們可以去立法 專立一個空中職業條款專法
這樣不必看老大臉色 只要老大不依法
就直接去申訴
不用罷工 不用跟老大協商
直接去當老大的老大--立法
老大的老大就是立法 也就是公權力
我不是酸罷工 我是講現實面
有關「為啥國定假日出班不能薪資加倍?
這個我可以回答
雖然法定有國定假日，但國定假日是可以調移的，不然全國服務業全違法了
簡單來說，就是10月10日國慶日，只要勞資協商（通常是以排班表方式），這天就可以調到別天休
也就是以餐廳為例國慶日上班不一定會給薪資加倍，因為餐廳讓員工休別天就可以了，
只要能舉證說調到那一天就好了
所以我個人也認為工會提這個根本沒sense，
國定假日本來就可以調移工會會不曉得
根本就是為反而反了
@鬼扯 說的很好！對於不同意見根本不需強加註解，硬是要把他人歸類為思想低劣之輩～無需如此以貶低別人來提升自己中心思想的價值。
幾個議題都看得見這種給人扣帽子的情況....，有時候從朋友口中（或社交平台）看到充滿惡意的字眼都滿不舒服的！
自由的言論卻變成刺傷別人的刀。
就事論事不做過多無禮攻擊，為何這麼難呢？我能尊重朋友不同的聲音，即使在他眼中我是沒同理心、自私、無知、酸葡萄.....（重傷中）
【此則發言因違反討論區規則或其他原因，已被刪除】
很簡單，文章我有說，當時華航罷工當天並沒像長榮「即時取消多數」航班，華航先處理好多數航班，比較晚才宣佈停飛的
光這點，長榮就很有效的將當時搭不到飛機的民怨導向空服員，但如文章所說，「2個月前」就預告罷工了，不縮減售票，或是預備處理當天的勞力配套，長榮選擇了輕鬆且有效但對消費者沒有交代的方式，就是立刻停飛
所以才說要找人討消費公道，矛頭是長榮，不是空服員，但資方這麼做，站在資方角度就是一個聰明的手段而已
還有第二的原因，是工會準備不足及罷工訴求有待調整，工會議事能力太差拖空服員下水也是事實
我發現很多人根本沒看懂我要表達的，還好媽咪不是
就像你說的一樣，可以不喜歡訴求、可以評論，畢竟法律並沒有規定訴求應該怎麼擬，所以任何人都可以對於「訴求」批評或同意
但相對於您說的支持罷工是應有權利，是兩件事。
當罷工是合法權利之時，那他的執行應該受到尊重
而「尊重」就是不管「支持」或「不支持」都不需要去責難他們實行的權利，那才是尊重如您說的這兩句，及意漾媽咪的留言。
比起某篇滿滿歧視及煽動言論，您為少數理性
我太忙了，目前又不能回留言了
以我以前上市公司資遣員工例子...上市公司的資方通常都是很聰明的 ,因為每個月都會付很多法律顧問管理費請專精在討論這些....或許早就知道公會訴求偏私得不到認同..
又看了資方今天提出的訴求, 我其實滿擔心還想要工作卻在參與罷工的空服, 雖然罷工是合法的, 但遙遙無期的不知道罷到什麼時候是"影嚮資方公司運轉"的, 即有一種合法資遣叫 "資方覺得員工不適任" (勞基法只有要求資方必須要能證明有給過勞方數次機會去改善) , 我不覺得資方會真心希望罷工的空服回來..只覺得資方正在做這件事
對的，畢竟長榮是很大的公司體系
長榮昨天釋出的最大善意全都是談判手法
所以我文章才說，認真覺得罷工不會成功，和工會有莫大關係，工會的議事能力、事情準備、條文擬法、談判的一進一退全都沒做足
他們太小看長榮航空的能力了，對於一個商人談判的低估，就足以讓一場戰從一開始就埋下敗戰伏筆。
你說的沒錯，他們不是真心想要空服員回去，只是他們昨天釋出的善意可以「賺到」「企業名聲」更能「動搖」因工會準備不足處於下風的「空服員」
長榮將可以用最小成本處理此次罷工，還可以藉由輿論轉嫁消費者申請賠償的心理，順便獲得企業名聲，再拿一個日後對資方有利制度擬定，此次罷工，長榮根本沒虧，虧的是「忘記要找長榮公司討公道的消費者」、「工會準備瑕疵下罷工的空服員」
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