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有媽咪自己辦過育嬰留職停薪的,勞健保不續保原公司,可以嗎
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既然在該公司留職,表示是該公司員工,當然勞健保也要在該公司辦。
同意樓上概念唷!
@萱媽
依據規定,受雇者於公司任職滿半年,並且勞工就業保險(非勞保)投保年資滿1年以上,方可向雇主申請育嬰假後,向勞保局申請育嬰留職停薪津貼,故您仍需請雇主協助投保勞工就業保險,並向認職投保之公司完成請假手續後,方可申請給付,若欲了解相關規範,建議可直接洽詢勞保局各地辦事處。
另若有其他福利需求,也歡迎來電1957免付費福利諮詢專線,將由社工為您服務!
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