遇到職場霸凌該怎麼辦？

2年前進入新單位任職，因為是自己擅長的工作，至目前也得心應手受主管重用很快爬上來了，但我們單位有15個人，其中有個老大姐（年資28年了）經常把工作推給他人，有新人進公司不管是否跟她工作有關就是會一直講新人壞話（新人能力不行啦，待不久啦，沒經驗就算學歷高沒有用啦），所以去年拜她之賜，我們部門來了6個新人就走掉5個，幾乎都是被嚇跑或整走的，主管很頭痛也知道問題人物是誰？但她不辭職也拿她沒辦法。

因為我電腦操作能力還可以，她就經常把我叫去弄她的工作，然後她自己躲在暗室拼命滑手機，幾乎是整天line秒回狀態，但她之前逼我加入她媳婦的團購網被我拒絕，然後她工作丟給我時我也不一定能幫忙，實在是每個人工作都非常繁雜，老大姐就生氣了！在群組裡罵我下賤（很艱深的台語），然後又在辦公室裡刁難我說我處理的文件都是有問題的，上週因為她把重要還沒上市的商品隨便丟在公司外面叫我去撿回來，但我當時沒接到手機來電（我們工作時不能隨時看私人手機所以都設靜音），沒想到竟然被主管看到了，主管嚴厲訊斥她一頓，她就懷恨在心拼命潑婦罵街，我現在是先聽同事的勸阻先不動聲色，其實真的很想嗆回去。（老大姐沒有靠山，在公司人緣極差，但就是能待幾十年都不走的老阿姨）每天都要跟她共事10小時實在很痛苦。

請問當職業婦女的妳們意見，我該如何應付她，真是快受不了了。

年資28年.... 這個難對付啦！

看看另外13個人怎麼活過來的，就跟他們效法囉。

她在群組罵你「下賤」，你也可以跟主管反應，如果他不處理，你不排除向老大姐提告....

看他們怎麼處理囉～

在群組罵人 有證據可以告毀謗

看起來處處是霸凌，老鳥欺負菜鳥，臉皮厚欺負臉皮薄的，講話大聲的欺負不敢講話的，只要有階級就很難避免，訓練自己心臟大顆一點，神經粗一點，臉皮厚一點，耳朵聾一點，療傷速度快一點

哪天真的受不了待不下時，就講話大聲一點，一口氣還給她，讓自己開心一點

這種人其實就是欠修理

她在群組罵妳了，千萬不要放過這個千載難逢的好機會，

一定把握告訴乃論的半年告訴期，告個公然侮辱

把群組頁面印出來，然後帶著手機，到妳附近的警察局報案

到時候她一定會要求和解（因為罪名一定成立，一旦定罪她就是有前科了），

等和解時再來談條件

妳如果不缺錢，就要求她捐妳指定的金額至慈善單位；如果缺錢，就要求她賠償

千萬不要退縮，就是大家都不跟她計較，才壯大了她的氣焰

今天她看到我又狂罵狂酸，之前就會一直誣陷我跟很多男同事有不當男女之情，現在還變本加厲說我是老闆娘跟主管絕對不單純，邊說還邊用眼光餘角偷瞄我反應，我只是忍住氣繼續寫文件沒什麼反應，主管其實也很想弄走她（惹事生非），現在我們聯手收集她不當的行為跟證據要報告人資部門處理，其他大姐其實敢怒也敢言，老大姐不敢兇她們，就挑我下手，只是我真的覺得她有躁鬱症，動不動就拍桌子摔東西，用台語髒話罵同事（尤其是我），我也兇回去幾次過，但在辦公室大小聲真的很沒品呀，現在只好用暗的，證據都慢慢收集等有天要一次奉還。工作忙碌還要跟這種職場惡婆婆為鄰，真是很累。都怕我也被傳染負能量了（還好老公疼我他也是叫我加減嗆回去）

一、蒐集證據

錄音、錄影、email、紙本通通收好

把人、事、時、地、物都整理好

二、把證據先自己備一份起來

另一份再去跟主管申訴

請主管去處理

三、主管無能就去跟人資部門申訴

直接跟人資部門說如果公司無法處理就會走法律途徑

說不定人資部門會很謝謝你蒐集證據

他們可以把一個麻煩弄走了

這個人如果不是老闆親人或業務大主管

妳就放膽去警告她  

因為這種人就是怕壞人

以前T台業務主管   動不動以三字經七字經問候人家老媽

罵了幾十年都沒事   反正大家都習慣了  當作狗在吠

後來一個新來的女業務無法忍受      錄音爆料出來

引起軒然大波   下台走人

高層不知嗎? 知道ㄚ

但因為業績有作到  當作管理方式的一種而已

垃圾老鳥

這種人我遇到都是冷處理

反正到時候發生大事 你也不用緊張

因為你做的事都已經盡力做完善了

他在那邊弄 到時候出示他會出包

版媽講的老鳥讓我想到以前的一個老同事,她在南部某集團做了十幾年一直都沒有升遷,後來被資遣轉到我工作的公司,做沒多久又被資遣,中間因為有一個有能力的同事離職,公司臨時找不到人手又把她找回來,但一年後她又再度被資遣

很驚奇是一個人的在這行做這麼久沒有升遷,卻一直被資遣,問題出在她喜歡講別人壞話,把事情都推給菜鳥做(當年的我也是菜鳥一枚)甚至講老闆壞話傳到老闆耳裡,同事間人緣極差,大家都恨不得她快快滾(可惜了她的專業領域)

後來跟她一起作怪的中年主管突然猝死,而她就失業一直找不到工作(人品不佳沒人敢請),或許時間還沒到吧.偶而反擊一下,讓她知道不是每個人都很好欺負.