應徵7點半的兼職廚工,也已做了幾天,今天園長告訴我要讓我當正職員工,我告訴園長,可是我必需載孩子上課後才能上班,沒辦法像正職人員7點上工,園長也說沒關係。
今天下班,同事要求我早上能不能早點上班(其餘工作人員都7點)說我來的時候,他們都早已做了很多工作,我陷入為難,因為國小老師都說最早7點20再到校,而我也已盡力在7點20分準時送孩子上學,然後趕去工作,騎車一分鐘。
現在我又轉為正職,和大家領一樣的薪水,卻少工作半小時,怕長久下來,同事一定會有芥蒂,我不想在不好的氣氛下工作。
如果和園長反應不想轉正職,只想兼職,園長會不會認為"已經說可以7點半再來,你又在盧什麼"
同事前天說大家有事,當面說,不要藏心裏或投訴上級,如果我去和園長反應這件事,怕同事又說我為什麼要越級報告。
但如果不說,好像我佔了大家便宜,好為難,我又不想失去這個工作機會.....
當初是因為看到工作時間7點半才去應徵,現在好像都走調了。
我到底該怎麼做....
喔 恭喜妳 ！ 一定要把握，這工作應該很適合妳的性格與喜好。
誠懇人家會感受到的。不要跟園長講，誠懇跟同事說妳的難處，一定要提徵人廣告是寫7：30我才應徵的，然後說
「因為園長跟我談好是7：30，我知道這樣不太好意思，我送完小孩會儘快趕過來，妳們有什麼需要協助的我也會儘量幫忙。」
「妳們覺得這樣可以嗎？」==> 這句一定要講 ，這是心理戰，她們不是主管，當然輪不到她們做決定，妳只是新來者，要故意放低姿態 故意問 妳覺得這樣可以嗎。
她們什麼年紀 ？
這招妳先頂著用，再度恭喜喔！
如果是我，我會跟大家溝通一次!
然後平常努力做人囉！請客什麼當然是不能少的!
人嘛！禮多人不怪!加油~
做人也等於做事哦！真誠溝通一下，當然偶爾情商家人幫忙，把次數減低讓同事感受妳的誠意也是不錯，好工作難求，也是要把握!
樓上方式都很棒+1
。
想問版媽，妳下班時間是不是跟大家一樣？
如果一樣，意味妳比大家少半個小時
就妳觀察，同事是很會計較這些事情的嗎？
如果是，而你也希望和諧，可以多做一點時間
例如午休慢點休息之類的
可以創造工作，若是妳不介意假日來補3.5小時或每天晚下班0.5小時做一些善後收尾工作，或乾脆直接減薪，讓她們沒話講。
我同事也是，明明同工同酬每天上滿8小時就好，真有需要加班就直接跟主管報備，她們呢？因為孩子大了（已成年或是都當奶奶婆婆了），生活沒重心，早上還沒7點就到公司在座位上滑手機或補眠，然後批評8點準時上班的同事說太晚來，我被唸了一年多之後爆氣回擊：
管海邊：”家花小姐，妳就不能早點來公司早點把事情做完嗎？（其實是她們要丟工作給我做）”
家花：“我就是要幫忙弄便當給我家人才不能早到公司呀”
管海邊：”早點來可以早點休息呀（因為就是看妳不順眼！）”
家花：“喔，抱歉我覺得上班時間不可以隨便休息給主管看，他會覺得我太閒到時丟更多工作給我，而且我工作跟大家比較沒交集，其實我沒必要早來閒閒坐在位置上呀，早到又不能早下班是妳要付薪水給我嗎”（笑笑）
管海邊：“...................”
不然妳中午休息時晚15分鐘吃飯早15分鐘去工作，同時也跟園長私下說一聲，然後妳晚吃飯跟早工作一定要高調的讓同事看見，有些人很奇怪，自己小孩長大不需要接送時，心態就不會體諒年輕媽媽菜鳥同事，盡說些刁難話來霸凌，就真的講清楚只能7：30上班不然小孩誰接送？？？立場堅定就好
樓上方式都很棒+1 。 想問版媽，妳下班時間是不是跟大家一樣？ 如果一樣，意味妳比大家少半個小時 就妳觀察，同事是很會計較這些事情的嗎？ 如果是，而你也希望和諧，可以多做一點時間 例如午休慢點休息之類的
一根蠟燭N頭燒的苦命娘發表於2018-09-01 08:38:30在第5樓如果新人同酬卻不同工 要不計較很不容易吧
如果是正職會有勞基法23K的問題，就乾脆跟園長談說因為家庭因素每天“固定”遲到半小時，固定每個月扣薪水扣一兩千，勞基法沒規定員工不能每天“遲到”而被扣薪水吧？這樣就解套了，同事也應該沒理由再刁妳。
本內容涉及成人議題，未滿18歲不可瀏覽
謝謝大家的意見。我是屬於緊張型的,新的工作場所,為了不成為別人的負擔,我都很努力在學,這個工作我才工作兩天,很多動線,我已經拚命在記,但我不是天才型,也有年紀了,不是說一次就會記得的,有時還是會忘記。
他們都知道我必需要送孩子上學,還是告訴我能不能早點到,所以我很有壓力。
老公的公司車程要30分(7:40算遲到)所以根本不可能幫我送小孩上學。
我下班的時間和大家一樣,就是大家一起完成,組長關門後,大家一起離開。
根本沒什麼午休時間,吃完午餐就開始工作。