請教產假問題

請問大家

我目前懷孕6週

在煩惱之後產假及育嬰假問題

我現在是從事安親班的工作

老闆之前就有說過

通常都是要做滿一年才能離職

除非有特殊原因

但我的預產期是108年4月

到時候一定會請假

而我們這種工作在學期中幾乎不可能請假..

所以我是打算想做到過年結束或是寒假前

只是就卡在產假

因為產假只有56天

從開學（108/2/11）到預產期超過56天

可能會有無薪假？（要看老闆怎麼說）

我想說請完產假接著請留職停薪

可以領6個月的半薪

之後因為居住地問題

應該會離職

我現在的問題是

1.老闆感覺（一定）不會支付產假（全薪）的薪水，到時候可以怎麼辦..

2.擔心老闆知道我請完所有的假之後要離職，她會提早要我離職，那我不就無法申請留職停薪的6成薪水了嗎？

3.請產假和安胎假的期間，我還可以繼續保勞保嗎？我知道在留職停薪的時候公司不用付我的勞保部分。

問題有點多，不好意思

謝謝大家

直接打電話詢問勞保局，不要放棄自己的權利

先問一下

你是幾月幾號到職的

而且你也別想得太天真了

因為產假最多只能提早至預產期30天前開始申請

也就是你最早也只能從108年3月開始休產假

所以你也別想在108/2/11就開始請產假

至於產假，依規定是到職半年內產假半薪，滿半年才是全薪

你只要就保年資滿一年，申請育嬰留職停薪的話

還是可以申請六個月的育嬰津貼

版媽

1. 即然你是到職滿一年，產假一定是全薪的

如果不給全薪，就去工作所在地的勞動局（不是勞保局）

2. 他如果要你提早離職，你就會乖乖離職了嗎？

當然不是啊，你可以主張休完產假再申請育嬰留職停薪啊

而且只要是我說的不是提前太早，是在預產期一個月前提出的話，

基本上雇主只能協商請產假及留職停薪日期，但不能不准

不准一樣去勞動局申訴就好了

至於你說的什麼學期中不能請假的，那個不是你要擔心，

小孩什麼時候出生又不是當媽的可以預知，總不能不足月就剖腹先生小孩吧

你可能有要問雇主不准怎麼辦？去勞動局申訴啊

3. 產假跟安胎假（其實法令上沒有安胎假，大家都把半薪病假跟無薪病假安胎都說成安胎假）都是有勞保的

而育嬰留停期間勞健保都可以在公司續保

自付保費的部份仍要自付

但公司負擔的部份公司是不用付的

同意樓上，

基本上你就是按照自己的權益守著弄清楚法條，

然後照法條走並申請...不用去想孩子啥時會生，雇主會不會放人，請不請得到人的問題...

但是基礎勞動部的資料你要弄清楚

https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/24138/

女性勞工於分娩前後得享有8週有薪產假外，為保障懷孕期間有安胎休養需求之勞工，勞動部於99年5月4日修正「勞工請假規則」，女性勞工懷孕期間，如經醫師診斷有安胎休養之需要，可依規定請假，請假日數併入住院傷病假計算，無期間限制，病假1年內未超過30日部分得領半薪。另為確保胎兒與母體健康，《性別工作平等法》已於103年12月11日修正，新增有薪產檢假5日，以利勞工進行產前檢查。同年亦修正《勞工保險條例》，提高生育給付至2個月，提供女性勞工更充足的經濟保障。而勞工如有照護新生子女需求，得依《性別工作平等法》規定，於子女滿3歲前，申請育嬰留職停薪，最長2年，並得請領6個月之育嬰留職停薪津貼。

滿一年的勞保，孕期期間有投遞勞保者

生產前一個月產假可以半薪

有薪產檢假5日

生育給付2個月

留職停薪最高可以兩年

六個月的育嬰留停薪津貼六個月

就按規定一個月前再請產假，請完產假就留停，留停完離職囉！