這應該是看人啦,我的主管已婚,有兩個小孩,我未婚時,要我加班,就說,唉呦,我也想留下來跟妳一起加班,但我有小孩了,所以我沒辦法囉,以前我未婚時,也是自己鼻子摸摸留下來加班,後來我結婚,懷孕了,到了中期,開始刁難我,背地裡說我懷孕後怎樣又怎樣,一直找人資來傳話說我工作進度嚴重落後,我反問人資,請問是哪些工作進度嚴重落後,人資答案可絕了,回答我,妳也知道是主管情緒化啦,心情不好就碎碎念,妳別放心上,然後也講不出工作哪裡進度落後,後來主管更直接問我,妳生完會請育嬰假嗎?會的話,我們人力就要一次補兩個人。見鬼了勒,居然是把我一個人的工作拆成兩個人做,那之前我反應工作量太大,都我一個人天天加班做,主管都視而不見耶.........所以,有結婚有小孩的女性主管,也不會見得就會體諒下屬的。
因為已婚女主管,她們以前生育沒有育嬰假啊~!
我主管也會說,妳們現在真好,有各種福利,以前我們都怎樣怎樣還要來上班。
我回她,對啊,現在福利超多,妳要不要再生一個@_<?(她也才四十幾歲)
我育嬰假回去發現單位進用三個新人。
希望我回去時他們都還在>"<~因為我二個月內要休完年休28天!
先不說主管
其實同事之間也還是要公平對待,無關已婚未婚
有時不是不體諒,當然會體諒
但不是同樣職位,兩種不同對待
既然這樣一開始就分清楚就好
不要搞得單身的好像該死
已婚的卻情有可原
應該也是看狀況吧,
我未婚跟現在已婚也一樣拼...主管還滿喜歡我的...
我大堂姊4X 位高女主管,也不苛薄,很多人喜歡在他底下,
他還會心疼底下的人家庭/事業兩頭忙更會幫忙其他人...