工作性質為托育人員，目前懷孕快16週，最近因工作長期出力身體無法負荷加上太累，時常腹痛不舒服，回診和醫生討論後醫生檢查評估安胎臥床2週，我自己再考慮要不要乾脆一直安胎到生產，因回到工作崗位工作內容不變，甚至於身體一直反覆的用力，一直重道覆轍的因不舒服請假.想說乾脆一點直到生產，有媽咪給意見嗎？在提出安胎假前幾天中心剛好忙碌遇到初評，同事很不客氣的批評我在這重要時刻請假，我怒火沖天，也很不客氣的回她，我的身體自己無法控制....
求問有媽媽懂勞基法嗎？
我只知道未住院安胎30天，請問30天後呢？請甚麼假？
相關搜尋「 安胎 」
醫生有開立需要安胎的診斷證明都可以請
小於30天就是半薪病假
大於30天就是無薪病假，但是如果天數太多可能長達好幾個月的話也可以考慮辦理留職停薪
一般來說公司聽到要請這麼久的不是要求離職就是留職停薪
這部分可能要版媽先跟公司確認好在想要怎麼請假
至於同事的話就不要放在心上了
身體跟寶寶重要
一般公司通常都會要你離職的比較多，畢竟人力調配上考量。所以要有心裏準備。
可以的話，身體重要，多休息。
好像如果被迫離職了，因為是投保期間懷孕的，只要之前累積的勞保年資夠，勞保的生育給付還是可以領的。
我有同事是先請安胎假一個月，然後來上班兩三天，再去辦理住院安胎（住兩三天的樣子），再請一個月的安胎假，再來上一週左右的班，陸陸續續差不多請到中後期，就直接請待產假，產假，育嬰假，我都不記得上次看到她是什麼時候了
本內容涉及成人議題，未滿18歲不可瀏覽
