是輪調還是逼退

過年前夕公司宣布部門同仁大輪調, 輪調方式很不合理,  雖屬同部門但工作內容完全不同, 即出納調帳務, 總帳又調出納, 於是沒做過帳務的出納, 在領完年終後離職, 也不辦理交接, 導致工作無法交接,  原總帳因無法身兼兩職也離職, 最後主管宣布不輪調了, 剩下的幾人共同分攤出納工作至新人來並穩定為止,  從事帳務的我們..又接了完全沒碰過的出納作業, 簡直是亂成一團, 天天加班都還做不完

而原本我要輪調的職務, 那位同事因早在幾個月前就規劃好這次結帳完要出國,  就在出國前二日 , 新人有找到卻還沒開始來上班 , 主管又臨時宣布要我帶著原先自己的工作加分配到的工作去接輪調的工作, 直到又有另一個新人來接我的工作為止(這次完全沒開始找人),  但也是工作內容完全不同,  因為同事要出國也不會有人交...這下換我不爽了, 沒想到那麼快就輪到我, 輪調是手段逼退卻是目的 , 知道我並不願意也是用安撫的用援兵之計, 主管就說了,  期間請多擔待忙不過來再自己請同仁協助.... 

我已經不太信任公司了, 但現在走就是中年失業, 就算留下來也不會覺得有什麼向心力, 大慨知道三十日內寄存證信函, 才可以不用提前告知離職, 但又不等同可以領到遺散費,  現在心很亂不知道該怎麼辦才好,  事情來的太突然...

辛苦了

加油

版媽

若家裡一定需要你這份薪水

就忍耐一點 騎驢找馬

找到馬之後再離職

這在銀行常見，因為一段時間就要輪調不同職務，如果碰到好的同事會教妳到會，碰到不好的或離職的根本不教，妳跟主管說也沒用，只好自己去摸索，去問其他分行同事，然後自己用筆記本記起來！一個職務短時間要上手不是那麼容易，要碰上好主管也很不容易，有些主管根本不知道妳在忙什麼?因為他根本全部職務都沒完全認識就因為業績好升上來，很多東西都還要問，這種主管還很多，所以都自己想辦法去學，不然常被叮而且升等也會因為這樣被打乙等或丙等！我因為好不容易懷孕而離職，因為我知道我不可能調一般職務，我坐出納一天要搬硬幣至少十袋，一袋都要十公斤以上，雖然襄理要幫我調職務，但經理不準，而且還叫我自己辭職，後來我跟總公司反應，最後用資遣的方式離職，多領20多萬元!我可以理解妳，因為我離職後公司把一堆快滿20年以上的同事想辦法資遣她們，很多都升到專員了而且在公司困難時一起挺過來了，因為別人來接管公司就一堆老同事被資遣，即使去法院告贏也不能回公司!所以看妳自己要不要再繼續奮鬥下去，不然就走人，不要替公司賣命到後來身體也弄壞了!

金融業職務輪調有重要功能性，是為了防舞弊。長官沒講嗎？

版主工作遭遇重大困難要讓先生知道 (夫妻心裡有個底)。

缺錢的話咬牙撐下去 騎驢找馬，我以前常工作到半夜，小孩夜奶到三歲 (夜奶的事 也許是保姆問題  哎… 總之都過去了… )

忍一下吧。~。

職務輪調~不見得是財務單位才會遇到,

其他部門~也很常見啊!

公司的立場應概是想~

若臨時有人離職~該員的工作暫不會開天窗,

也方便公司分派及規劃.

業職務輪調有重要功能性+1

我們這邊不論人事或總務單位  每隔一陣子就會內部調動

一調動做法不同  下面的也只能配合

單位內部調動是行之有年的  每隔一陣子就變動

某些行業避免舞弊或專一獨大制是一定要工作輪調的甚至強迫休假，黑到發亮的單位或員工當然也是去苦差事居多，我們公司前年為了逼退一堆有退休資格的老員工，除了口頭約談不然就是要求那些大個大姐們輪調晚班，叫他們搬重物，他們心裡不爽但還是撐過去了，公司眼看拿員工沒皮條又恢復原來制度。

年紀大了真的很難找到工作，能做就做，往好的地方想是又學會另一方面的工作經驗。

不管是輪調還是逼退,自己能力才是重點!

辛苦了！

加油。