大寶發燒需要看醫生是你個人的事,不是公司的問題.
臨時請假本來對公司就是很困擾的事,如果是我也會自己安排好工作.
像我臨時請假,第一件事不是先找主管,而是找我的同事拜託人家幫忙cover.
之後才是跟老闆說需要請假,但xxx可以幫我處理緊急的事.
這樣老闆既沒有理由不准假,自己也會比較安心.
大寶發燒需要看醫生是你個人的事,不是公司的問題. 臨時請假本來對公司就是很困擾的事,如果是我也會自己安排好工作. 像我臨時請假,第一件事不是先找主管,而是找我的同事拜託人家幫忙cover. 之後才是跟老闆說需要請假,但xxx可以幫我處理緊急的事. 這樣老闆既沒有理由不准假,自己也會比較安心.
工作就是工作發表於2018-02-13 08:50:11在第2樓+1
找同事拜託幫忙cover自已的工作==>在我的公司這就是職務代理人
重點是沒有同事會作我的工作
因為我的主管從來沒有想過、也沒有找其他同事過來學習我的工作
就算有~代理我工作的同事也是會一直打電話詢問我問題
我們部門的文化就是學藝不精、一知半解
像是比較技術性、專業性的工作
大部份當事者請假都是等到隔天上班才處理
真的 不是每個職務都有代理人 我們公司就是 全公司我的職務就只有我一個 之前公司請了一個助理來幫忙 後來只做一個月又用人事費用過高的理由把人家辭退.... 所以這該怎麼說呢?公司問題還是個人問題? 員工都不能有臨時狀況嗎 之前有個同事的朋友因為流感還是去上班了 隔1~2天就走了 小孩還很小呢....
以前也遇過這情況
只淡淡的回覆說 那看是要等我回去處理還是先找人接手
(我連"抱歉"或"不好意思"這種客氣話都不想講)
對方總不可殺過來押我回去上班吧
等家裡事情處理完回公司一看 ㄟ 也沒有倒啊
再發生幾次主管就自己找好代理人了
小孩子生病先照顧他要緊
不用生氣也不要情緒話回應 免得被主管拿來說嘴當話柄