勞基法修改後 對你有影響嗎?

勞基法修改  我其實無感 

因為從沒把特休用完過    也不能特休換現金   看得到吃不到

但關於輪休間隔8小時   聽了覺得很不可思議    都不用休息嗎?

( 以前  我們是  日班-->小夜-->休假-->日班                      再怎樣   間隔都超過8小時)

個人覺得差異不大

特休一定會休完!!

特休一定會休完+1,

公司很多人不休完,去年開始連很上頭的長官都開始消假了

那我老公他們公司還不錯
休假沒休完可以折現金

以前有一陣子是規定年假至少要用掉1/3
2/3可以折現金
後來取消了......一律都可以折現

勞基法修改  我其實無感

因為從沒把特休用完過    也不能特休換現金   看得到吃不到

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?

這樣不是違法嗎?

去年年底，我們公司就公告要我們排特休假，所以去年10/11/12月，我幾乎是工作兩天就放假一天(或兩天)，頗符合我的工作哲學(週休三日)。

不過最近不能休今年的特休假了，因為近期打年終考績，要乖一點。

我想未來過勞例子會變多

建議政府立法 讓公司準備宿舍及家庭式的宿舍

讓員工一家全搬進來   畢竟要員工為了工作得犧牲其他生活時間  與家人相聚時間太少

公司應該要照顧員工全家  提供家庭式宿舍 包水包電包冷氣  不為過

以應付員工隨時下班 可以趕緊補眠   馬上又可以上班

不然精神不繼   上下班發生交通意外  又是職災   

員工家屬又失去經濟支柱   要家屬怎麼活

所以  就是以公司為家的概念   員工為了公司賣命  公司也負責員工一家大小的生活

最好還保證該員工工作可以做到退休  不隨便裁員 才是真正正義

不要年輕賣了肝給公司   到中年就被嫌肝太老了就被丟棄   後面就太慘了      

無感+1

其實也不是說無感

剛開始改成一例一休我比較有感覺

因為以前沒休完的特休可以遞延到隔年,現在不行了

這對我來講比較不彈性

還有加班

假日加班一次就是以四小時計算

明明我的工作可能一小時就可以完成, 卻要待在公司四小時待滿才能離開

至於特休沒休完或加班費,公司是都會依法給

只是對於我個人的需求,一例一休前的制度我比較喜歡

總而言之

我公司是個守法的公司

很少有勞資糾紛上的問題

我感覺還滿幸福的

影響很大

因為我是公司的HR

我只能說

執政的無能，害的都是小老百姓

其實這次修法我大部份是贊成的

尤其是休息日的做一給四，這個本來就是很蠢的事

但執政的沒guts，還是維持1.34或1.67

就乾脆休息日加班就給2倍甚至3倍嘛

公司還不用硬把勞工留做滿四個小時

但輪班間隔11小時改為8~11小時這個我就不是很贊成了

8個小時光公司來回可能就去掉2個小時了

加上吃飯、洗澡，睡覺還不是躺下就秒睡的

8個小時是要逼死勞工嗎？

至於補休，就又更顯得執政黨的無能

反而是蔣萬安說的很好

為什麼加班是1.34或1.67，加班換補休就不行。

補休本來就要更立法明訂視同加班

這樣才可保障勞工權益

影響很大

因為我是公司的HR

我只能說

執政的無能，害的都是小老百姓

其實這次修法我大部份是贊成的

尤其是休息日的做一給四，這個本來就是很蠢的事

但執政的沒guts，還是維持1.34或1.67

就乾脆休息日加班就給2倍甚至3倍嘛

公司還不用硬把勞工留做滿四個小時

但輪班間隔11小時改為8~11小時這個我就不是很贊成了

8個小時光公司來回可能就去掉2個小時了

加上吃飯、洗澡，睡覺還不是躺下就秒睡的

8個小時是要逼死勞工嗎？

至於補休，就又更顯得執政黨的無能

反而是蔣萬安說的很好

為什麼加班是1.34或1.67，加班換補休就不行。

補休本來就要更立法明訂視同加班

這樣才可保障勞工權益

這是剛剛記者整理出來的新聞稿，供大家參考。
資料來源：https://theme.udn.com/theme/story/6773/2921722
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標題：這一夜勞工輸掉什麼？ 勞基修法利弊總盤點

【勞工那些權益受損？】
7休1鬆綁入法
原本只有適用四周變形行業可以不用7休1，連上12天，未來只要經目的事業主管機關同意，且經勞動部同意，就可在工會或勞資會議同意下，連上12天。

休息日加班費縮水
休息日出來加班費，本來加班1小時就可以拿4個小時加班費，超過4小時就給8個小時加班費，未來通通改成加班幾小時就給幾小時加班費，老闆更愛讓勞工休息日加班了。

加班換補休入法
平常日及休息日加班換補休入法，老闆更可名正言順不給加班費，勞工加班費可能更少了。

輪班間隔縮短
輪班間隔必要時可縮減為8小時，輪班制勞工原本期盼至少休息11小時的期待落空。

【企業那些受惠？】
加班調配更彈性
每月加班時數46小時可以三個月內挪移，也就是三個月加班總數138小時分配在三個月，但每月最高不得超過54小時，企業淡季可少用加班時數，挪到旺季用。

連續上班可超過7天
7休1鬆綁，若企業認為某些特殊狀況讓勞工上班超過7天，可向目的事業主管機關申請。

加班費支出減少
休息日加班改為核實計算，且可換補休，大大節省企業的加班費支出。

輪班彈性更大
輪班制勞工輪班間隔休息時間11小時必要時可縮減，企業人力調度更方便，更不必增聘人力。

ㄟ....

休息日加班原本加1小時領4小時

還要待滿4小時才能走嗎?

我們公司都是加班1小時就走人

領4小時加班費耶....

立法原意不是這樣嗎?