工作猶豫...

你覺得新公司有挑戰有發展性，但是你考量過自己的能力是否可以負荷嗎?  你有辦法為自己爭取到加薪升職的機會嗎?

一般來說，你得在工作上付出一定的時間和能力，才能在有發展性的公司中爭取到你要的，你可以嗎?

公司再好，也會有人抱怨，你的情形跟我認識的同事很像，A公司穩定他覺得沒發展性，B公司有挑戰性他覺得老闆難相處，C公司穩定又有發展性他覺得薪水太低，所以到現在他還在找工作，但是我只看到他的籌碼越來越少，一是年齡越大，二是他的能力已經停滯，新人備出，工作不會永遠只等你

版媽先想想自己的能力在哪裡，以及你能付出甚麼，你又有多少空間進步，再來挑選工作吧

樓上媽媽說的很好，要思索你自己的能力在哪裡

我在很重績效的機構工作，壓力跟能力成反比

能力高就樂在其中，能力普普，就像我會哀哀叫

撐不下去的，不用幾年，拿不到長聘，就很快被淘汰

。

所以，妳要想想新公司的工作，妳能否承擔，撐得久嗎？

當時離開舊公司，不能忍受的負面因子，妳能漠視嗎

兩者寫下比較，比較能理性思考，之後再決定

沒回鍋過前工作的經驗, 但看其他同事回鍋感覺挺妙的!

如果不求發展性還是前公司好吧! 可以自備便當在座位上吃嗎? 這樣就不用聞到水溝味?

求溫飽的選O,還有時間陪小孩...

求發展的選N,未來可能還有往上的機會...

選N大概是有小孩前必爭,但是有小孩我應該會選O...

還好我年輕時已經打拼過了..現在不需要做這樣的選擇...

分析得很好

版媽換工作換得太頻繁了   這對面試會是負面的

是否抗壓性不足?

前工作環境不佳  面試時沒注意到嗎?

如果環境髒到會影響健康   建議跳過。

魚與熊掌不可兼得~

為何我說最不需考慮發展性？推測這兩間公司裡的資深員工很多，版主以為的發展性、升遷…之類的，其實輪不到妳。

再來，這一類型小公司，人治氛圍濃厚、工作簡單，求才門檻不高，上級依個人喜惡打考績，妳的職涯在這類公司裡其實起伏不大，所以，我說，不用考慮什麼前途了。

(妳所說的N公司主管強勢，那不是能力強，那是倚老賣老，很大可能性是這公司打考績也不公平… 這不算有什麼發展性。)

缺錢，就選錢多的；其它的看妳高興，就這麼簡單。

看起來薪水沒差多少

有小孩的話，我會選好請假的~

謝謝各位版媽~

之前離職其實沒有鬧僵，只提身體因素~最近也確實一直發燒，同事都看的到~而且，我也沒請病假，直到主管勸我先休息後，我才至醫院檢查，並調養

我也知道必須先穩定下來，所以才一直不敢決定選哪個也未提離職

上份工作如果不是被同事抹黑，陷害，我也不會想離職

單位主管又聽信她，兩個人每天聯手刁難我，其他單位主管同事都覺得我好可憐，我也是忍了很久，直到我的假卡被惡意遺失，主管要用曠職處份我時，我才提了離職

現在心裡很恐懼再遇到這樣的主管同事，所以才一直考慮再考慮...

版媽～我建議妳不要再回之前的公司了，因為，我覺得有一天你還是會再離職。因為，那裡有幾個點是你無法釋懷的。 要是我，我會在現在的公司好好的努力做，先設定一個年限為目標。（至少做一年或二年），藉時再回頭看，我相信心情會不一樣。凡事想太多，綁住自己，就會裹足停留或想東想西，山不轉路轉，路不轉人轉，人不轉心轉...。 好好把握現在，勇往直前比較實際。