大學校院申請入學二階段甄試，明年將壓縮在3個星期內完成，國教行動聯盟召集人、台大教授王立昇今天抨擊，全國2千多個校系，估有456個校系，在4月14日同一天進行甄試，約2、3萬名考生將被剝奪教育選擇權，他呼籲各大學、招聯會及教育部儘快協調解決，否則即使才剛邁入新的一年，國教盟下週也要赴教育部前抗議。
王立昇表示，招聯會要等到明年3月才說明，根本是不想解決問題，只想拖過去，太過分了，如果教育部和招聯會下星期以前不解決撞期問題，國教盟等家長團體將前往教育部抗議。
對於台大校方擬向招聯會提出更改簡章上的甄試日期，教育部認為公告簡章再更改茲事體大，王立昇認為，只要透過學測報名管道告知每一個考生甄試日期調整的訊息，就不會有遺漏，教育部肯不肯做而已。
台大副教務長張耀文則表示，很多學系的甄試需時半天，如果加上路途時間，考生須花上一天的時間，例如有考生想報名新竹和高雄兩地學校，卻發生同天撞期的情況，要考生一天來回新竹和高雄完成甄試參與的難度是非常高的。
招聯會回應表示，有2千多個大學系組舉辦甄試，一年365天如果天天辦甄試，每天仍有6個系會撞期，如果1個月辦甄試，平均下來一天也有70個系撞期，多元入學的價值在於選擇與權衡，學生思考自己的方向，同時需要了解如何選擇和學習接納，各系組多會讓同學避開撞期的時間，如須參加甄試的學系是同校或在附近，考生在一天之內參加2、3個系的甄選是有可能的，團體面試通常也分為上午和下午兩場、甚至一日多場。
招聯會也表示，黃金週六的現象，從有甄選入學制度以來即存在，通常是甄選期的第2個星期六，明年只限定4月14日一天甄選的校系數目，已比去年減少50個，增加的校系數目是多天甄選，學生有彈性調整的空間，如果黃金星期六衝堂仍可選擇其他時間，以亞洲大學為例，該校逐一打電話給申請考生，以考生方便的時間來安排甄試，這樣的多天期應被視為紓解衝堂的安排、而非造成衝堂的因素。
招聯會強調，衝堂問題一直在努力改善中，甄試日期的安排，從去年15天增為今年的3週19天，而把以前的5週集中在3週，是使學生懸在半空中焦慮的時間縮短，招聯會必須顧及全國所有考生權益，對於各界的意見都虛心接受，運作屬於合議制，會員學校如提案給招聯會，招聯會將開會討論。
會把這篇「大撞期」貼出來，主要是想在這裡與各位家長分享，一起面對大學學測甄試時的困擾與對應。
【招聯會端】
主辦單位清華大學，很清楚地不希望簡章公佈後，學測申請的第二階段日期改來改去，造成學生的困擾。這個立場，似乎很有道理，但是如果對考生有不利選擇科系時，理應一起討論與協助，因為我知道如果台大變動日期，同時也可能會影響到清大及其他學校的正常招生…
【台大端】
台大最初打算將「大撞期」的日期，與相關系所討論協調出，分散第二階段考試日期，到目前採「擬辦理聯合筆試」的方式因應，不過對於不需要筆試的科系，仍舊無法解決。
【考生家長端】
其實第二階段撞期，並不是今年才發生，舉例台大電機與資工系，往往為了自家(同電資學院)搶學生，這兩個科系也會安排同時段筆試，所以考生也只能擇一。
個人經驗談：如果孩子有特定學習興趣時，我比較傾向建議選系不選校。1、如果四年後要出國，有一年CMU(計算機科學排世界前五名)，研究所錄取台/清/交各一名，所以不一定非讀台大不可。2、如果四年後，選擇國內的工科研究所，以甄試入學台大研究所的學生背景分析，台大本系：台大外系：清大：交大：其他學校的比例約為＝1/2：1/6：1/9：1/9：1/9。不要以為1/2比1/9大很多，其實在頂端的台大唸書，要擠進系排前50%，還是要非常用功(資質優異例外)。
以目前台青椒大學部的學生程度，只要不是成績太離譜，若不申請全額獎學金，要去美國申請排行世界百大內的研究所，並不會很困難。現在辦公室，坐在我旁邊的同事，就是交大畢業/UCLA碩博士。
沒有人說『成大』不好！何況有文化大學畢業的，都能當上台大校長了。
我同意科學家/高階技術人才，是屬於世界的資產，但是到敵對的國家服務，我不認為是好榜樣。（不過你認為那是世界大同，你高興就好）
對語意的理解，有障礙的話，就算了。連『爾奉爾祿，民脂民膏』都被你註解成這樣，也只能搖頭歎息的份，我想股民都比酸民，理性聰明多了，至少人家股民都還知道~~投資一定有風險，投資理財有賺有賠。
當別人家的小孩，值得肯定鼓勵的成績時，都被你紅著眼說成小時候胖不是胖，而自己的小孩，以高一之姿，在AMC10考出13X.Y的成績時(而且還是一個花了錢考試，卻不願也找不到列名其中之資料的機構)，還不是高高興興的PO出來跟我們分享。明年，等你們家公子考上醫學系時，一定要記得告訴我們，我絕對不小氣，就在這個版面昭告天下，來恭喜你，如何？
不服氣的人，應該是你吧！總是言不及義說三道四，連『爾奉爾祿，民脂民膏』的意思，到現在還是沒搞懂，只會東拉西扯，有何意義呢？
不管明年成績如何，我依然預祝貴公子金榜題名啦！至於高分上台大醫學系的那位學長，多年前我在臉書上，有看到他授袍典禮的相片，由衷地同等榮耀與高興！
謝謝56F LC Cecilia把主題拉了回來，對於提到國家人才外流問題，大概是我敏銳度不夠吧！我很同意Google 台灣董事總經理，簡立峰博士 9 月 25 日在中央研究院所主辦的人工智慧跨域領袖營 ，以「AI 科技的產業應用」為題所發表演講的部份內容，他說：
『如果你家有兩個小孩，一個出去國外賺錢然後把錢寄回來，因為現在機會好得不得了，對台灣的人才需求很高，另一個則留在家裡，把家裡照顧好，把土地照顧好，讓出去打拼的人可以安心出去，並且想要回來。
全部都留在台灣發展是不對的，因為現在一個出去工作的人影響力是留下來的人三倍，就連企業都出去了，因為機會在外面，台積電去了南京，鴻海去了日本、美國，有不少人就會因此得利。
那其他人要做什麼呢？我稱為「安心產業」，那些不想走的人，要跟這塊土地緊密的綁在一起，產生信賴感。台灣是很有信賴感的地方，有很好的醫療、很好的食品、很好的農業，這些是其他地方找不到的，會吸引那些出去的人回來。』
尤其是那句，『把土地照顧好，讓出去打拼的人可以安心出去，並且想要回來』，讓我動容~~
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