勞基法未休年假發放工資疑問?

請問勞基法現在規定未休完的年假需發工資對吧?(希望沒弄錯)

那請問天數有限制嗎? 印象中好像是年假的一半

公司有權利在討論之後決定不支薪嗎?

我沒公司都沒放也沒拿過錢。也沒人趕出聲

所以大家12月就 一直有人休假>

假也不會保留

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因為強制給錢,所以我們公司要求休完

依現行勞基法 (但近期會修法喔!明年就不是囉~)， 特休假未休完，應於年度終結(依公司採曆年制或週年制決定)或契約終止時，結算未休完之日數折算工資給付。

未休完要不要付錢?

要喔，不管老闆講甚麼或是甚麼勞資會議議決，都不能不付喔，不然違反勞基法。

甚麼時候付?

依公司制度決定喔! 若採曆年制，則結算在12/31；若採週年制，這結算在到職日。應於結算後，於下次發放薪資時一併發放。

付多少?

未休完的天數按薪資比例計算。

我們公司因應這規定，也是用讓員工把假休完的方式，起碼這樣不虧欠也不違法。若是老闆不給休，又不給錢.... 那是可以向勞動部檢舉，但要不要走這步，也是見仁見智。另外，目前一例一休修正案針對特休假部分，是修改為延後一年結算，而這部分依此定案的機率頗高。所以明年就很可能不一樣囉!