產檢假＆安胎假

因為平常工作壓力大又很忙，突然腹痛請假回診

醫生診斷說需要安胎

回公司說要請安胎價結果主管回我說公司規定只能用事假請

而請產檢的時候也沒有產檢假可以請

要就請特休沒特休就請事假

還會臨時把我call回公司處理事情

真的好生氣唷

可是這份工作的薪水對我又很重要

真不知道該怎麼辦

親愛的 *\游膩膩/*

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安胎假

事假病假都請完了 還可以請安胎假嗎?

快訊...最快今年5月懷孕婦女可享安胎假^^

正常的很多公司都那樣...之前生病開刀也不能請病假..只能用自己假...要繼續做很多時候只能忍

板上不知道有沒有從事HR相關工作的媽咪，也許可以分享一下專業喔，我記得是有產檢假及安胎假的

性別平等法第15條(部份條文)

受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資 計算，依相關法令之規定。 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。 產檢假及陪產假期間，薪資照給。

性別平等法第21條

受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。  受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為 其他不利之處分。

安胎假是法定假，只要有證明，公司不得拒絕，但併入病假計算,30天內半薪，超過無薪

產檢假是全薪,不可扣全勤

版媽可以在爭取看看

PS這是在7月公司有員工要請安胎假時，向高雄勞工局和台北勞動部的勞動條件處問到的

勞動部0800085151

勞動部網址http://www.mol.gov.tw/23323/23325/#23437

 

以下資訊提供參考喔

女性受僱者於經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者若為適用勞動基準法之勞工，依上開規定，其安胎休養請假及薪資計算，依勞工請假規則第4條第2項及第3項規定辦理。

又依性別工作平等法第21條規定，勞工為安胎休養請假之請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。前開規定旨在保障勞工於行使法定請求時，其原有權益不因而受減損。

參考法條

性別工作平等法第15條第3項（安胎假）：「受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。」 勞工請假規則第4條（普通傷病假）：「(第1項)勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。