勞保病假

明明就走勞基法，固定領月薪，

為什麼病假，而且醫師都說要住院治療了，

老闆一樣扣平均日薪的薪資，這樣正常嗎？

推

我們公司請病假是半薪

就算是領月薪,請假本來就是會扣薪 (除了特休,婚喪生小孩等例外)

勞基法規定病假30天內是扣半薪，如果老闆扣全薪應該是不符合勞基法規定

 

勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍 內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。 三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休 養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普 通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。