育嬰留職停薪

目前33週

公司希望我能做到生的那天

所以我沒請過任何產假

又告訴我 人手不夠 希望我做完月子就回去上班

那大概就是只能休息一個月

請問只休息一個月 能申請育嬰留職停薪嗎？

現在私人公司都這樣...

勞基法規定就是56天產假,為啥還要申請育嬰留停...

還是跟主管溝通一下吧,真的你也有意願要提前回去哪就要另外給薪的跟育嬰留停沒關係...

而且是於法不符的...

1. 5天產前假是勞基法規定的

2. 56天產假是勞基法規定的

你只是讓自己陷入休養不足的狀況，並不會讓公司感激你

媽咪在家帶小孩也有全職收入(非直銷)~~~問我問我!!!

產假是56天,申請育嬰留職停薪公司是不得拒絕, 但版媽要想好可能的結果.... 畢竟公司看來不是照勞基法走的....

怎麼現在台灣公司那麼多都沒照勞基法阿@@
他們講的好像自己是對的一樣
欺負我們這種老實人

妳是第一胎嗎？ 做完月子立刻去上班,不能多幾個禮拜照顧自己剛出生的寶寶，妳知道那有多心酸嗎？ 犧牲那麼多，公司也不會感激妳的。我是過來人。現在想想當時真傻。

還有產前還是要注意，不要為工作硬撐，寶寶安全足月最重要! 

育嬰留職停薪跟產假是二回事哦！
女人產後休息很重要，身體是自己的，如果沒有調養好，後遺症很多的。
公司不合理的要求，版媽應該拒絕。

1. 5天產前假是勞基法規定的

2. 56天產假是勞基法規定的 

以上+1111111111111111111

我已經開始在"產檢假"(目前產檢是2個禮拜一次 日後是1個禮拜一次)

等到生完一定也會休滿56的產假

但要生之前也會休2-3天的特休

因我目前胎位不正 有可能要開刀

多照顧自己的身體比較重要

如果公司這麼硬性,我寧願離職另找工作！

我公司也是這樣，要我做到生產

還在住院時來探視我，也暗示我滿月回去工作

月子期間也問了兩次，但我沒答應

我放產假兩個月，另外一個月育嬰假

你不回去，公司也一定要讓你放的