流產兩次，提離職了，卻被強力慰留

4月多，在這裡說要離職休息備孕。領完端午獎金一個月，放完假後，我遞了離職單，離職單上寫的原因就是“生涯規劃”。

第一回合主管來關心一下:你要離職了，有找到新工作嗎?我說:沒有

主管又問:回家帶小孩

我說:小孩要讀幼稚園了(我有一個大寶，去年懷二寶流掉兩次)，我想休息一陣子。

主管說：工作內容可以調整看看。等你確定後才會往上送。

我看主管一副快哭了…

第二回合主管說：管理部知道部門有人要離職，叫我問真實原因。是不是和流掉兩次有關係？

我說：當然是啊

主管：所以想要休息一陣子，我可以把這原因往上呈報嗎？

我：可以，你也可以照我的離職單“生涯規畫”

主管:離職單退給你，你週一再給我。

第三回合主管說:妳還是決定要走。

我說：是

主管：沒有再商量的餘地，我幾乎沒有慰留過人

我說：工作內容你要怎麼調整

後來我們談了一下工作內容，最後拍案明天給答覆。

其實我流產原因我很清楚是這主管給的壓力太大，她快40歲，未婚，我去年的生活都很緊張，但是公司福利好，真的很讓人捨不得，只是我已經錯過育嬰假，只是我主管也不會給人調單位，真的很兩難。

那可以留職停薪嗎?

先讓自己休息一陣子，好好調養身體。

沒有新工作留停似乎還有一點保障福利不錯的公司不好找

上司一定重示妳 。

可以留下來。福利好的話~

看自己衡量

抱歉我不太懂台灣職場生態. 我住國外.

但是我不太懂在台灣辭職的程序. 

我在國外, 如果我要辭職, 就是打一封辭職信給經理. 辭職原因愛寫不寫是我的事. 如果寫了, 原因是真是假也不關公司的事. 辭呈遞上了, 也沒有什麼好准不准的. 老子說做到月底, 下個月就不來了. 老闆在那裏准不准什麼?

辭呈遞上了, 也沒有什麼好准不准的. 老子說做到月底, 下個月就不來了. 老闆在那裏准不准什麼?

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這個國外的案例，確實夠直接。我想公司裁員，應該也如此辦理。在台灣一些的公司，算起來有人情味點...

回到版媽，看來公司福利不錯，除非經濟沒什麼問題，不然離職還真可惜。想辦法跟主管溝通，少接一點工作，應該可以撐過去...

提辭呈了  公司雖然慰留 心裡也有底了

直屬主管不變的狀態  也沒什麼好留下來的  日子只會更不好過吧 ？！

除非能留職停薪，不然~還是得離職才能放鬆心情了！

其實也只是看你自己的決心罷了,

你說走他要留也只是形式上,依照規定時間提出他還是要讓你走...

除非你也不是很想走畢竟福利不錯...那就留職停薪一陣子吧...

通常要走的都很瀟灑,提出來如果規定1個月交接,然後時間到就是走人...

不想走的,提出幾次若是有慰留+加薪就還是在~~

提辭呈了  公司雖然慰留 心裡也有底了

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我也曾提出辭呈二次，但是高階主管，叫去辦公室談談後，當面直接把辭呈丟到垃圾桶。呵呵，在台灣的公司，有時候進退，還真是一門學問。