退休還是資遣？

心情很悶，讓我闡述事實順便抱怨一下...

 

媽媽是私人宅邸的幫傭，已經做了15年以上

上個月外婆過世

媽媽要求喪假被雇主回說：你一天只做幾個小時，沒有喪假，要喪假就留下鑰匙。

媽媽照做，直到忙完外婆喪事，到現在都也沒去過雇主家。

 

媽媽的工作是幫傭，但勞健保保在雇主所開設的公司，職稱不確定(薪資階級是30300，應該不是部分工時或兼職人員，這點有需要會再確認)

媽媽的工作日周一到周六，基本工時9-13，但有時候雇主家裝潢、或是有什麼事，媽媽有時候要留到傍晚，沒有額外津貼

沒周休、特休、尾牙...除了三節，以及雇主家不定時給的人情禮(過年一箱水果，出國帶回的伴手禮...)，公司員工的福利幾乎都沒有；除夕還要上班，只給休初一到初三，所以有時候過年卡到周日，老實的媽媽會很煩惱要怎麼算...

但相對地，雇主家沒人在(外出或是出國)，媽媽會自行調整工作時間，但該做的還是有做(雇主不在家，一天基本要做的是開關燈、餵狗等，都有做)

 

上禮拜，跑了勞保/勞動局，聽到的是媽媽這樣的情況，問了幾個人都說退休比較划算

因此，爸爸已連絡雇主公司的代理人，對方約見面，提供了退休金試算表與退休申請單

並且表示媽媽的勞健保/到4/30，之後就沒了；4月份的勞健保錢等一切總結之後，再一併扣除，由他們幫媽媽辦退休

至於媽媽三月份的薪水是在3/25發，她3/22交出鑰匙，有拿到一個月的薪水

 

然而，由於不知道對方算的金額是否合理

昨日我本人陪媽媽跑了勞保局，把該印的資料都印出來

之後去了勞動局，請人幫忙試算(她教我算，一步一步，算出來的金額都有寫在紙上；退休金跟雇主給的試算不太一樣，她說可能是月份的差異)

結果～連這位小姐也感到訝異，資遣費比退休金多

加上雇主吞掉的喪假、特休和資遣預備換成金錢，總共大概可多領幾萬塊

而且若是能拿到非自願離職單，媽媽把勞保寄在勞保局，可以領津貼；媽媽膝蓋不好，要開刀也可以拿到醫療給付

整個就是大逆轉

 

然而，我們已經先行向雇主表示要辦退休(勞動局的那位小姐知道我們已先有退休的表示，她建議我們找一位很懂資遣算法的人和雇主談)

現在，想改成資遣，怕對方不同意(而且老闆娘為人苛刻，之前通話代理人也說是媽媽自己離職，還指控她曠職)

有到議員服務處問，對方聽了只說建議我們先向雇主談，談不攏再開調解(但昨天對方給我的感覺並不專業，怕到時調解會場成了拉票所，想說先去法律諮詢問問...或是找其他位民代)

 

我私底下跟爸爸談，爸爸說怕雇主不肯承認資遣(上述紅字都是爸爸擔心的地方，因為這幾年外婆家常常有事，加上媽媽腳痛，有時候會拒絕雇主過分要求，也常常回家說她跟對方吵架，甚至跟對方下跪...要是對方不承認解雇，調解要花時間，雇主也可能提出媽媽不適任的證據，到時候反而什麼都拿不到...

 

想請問對於這方面了解的大大

 

1.想跟雇主改成資遣，是否會被拒絕，那樣合理嗎？

2.要是談不攏，透過議員調解，調解不成，真的一毛錢都拿不到嗎？

 

因為滿擔心對方不肯配合，就想說乾脆辦退休...雖然昨天問勞動部幫忙試算的那位小姐是否有1個月的期限，她說是2-5年以內處理就可以呢，沒有規定1個月(忘了是在哪看到，說1個月不趕快提出申訴，就對雇主有利)。媽媽說她現在走路都好痛，每天都去復健，我想心理因素也是造成疼痛的原因，

 

在這邊提一下，媽媽不是台灣人，由於外表常被人瞧不起，造成她自大又自卑；加上她的個性不服輸，但又不明理，常曲解別人的行為。被解雇之後很多事都是爸爸幫忙弄的，她本人只是一直抱怨，但後來又嫌東嫌西，把過錯都推給爸爸。昨天我陪她也是，走到哪哭到哪，一直跟陌生人哭訴她的人生，講一些對於詢問流程沒有幫助的事，我只能在旁邊緘默不語，等她哭完，再問該問的事。然而，她也嫌我不懂，還是把一切交給爸爸...她可以對傾聽她抱怨、給予短暫協助的陌生人鞠躬，卻對我們守在她身邊30年的家人，說我們只是要她的錢，把她當成佣人...完全感受不到我們為她付出的擔憂與真心...(她從我小時候就這樣，我到底能怎麼辦？)反觀媽媽的另一名孩子，沒在幫忙感覺也不擔心，自己過得好好的，也不用聽媽媽抱怨。我很想像他一樣，把所有事都丟給爸媽自己煩惱，也不用再這邊發文了...

 

總之，希望能盡快解決這件事，人都是要向前走的～

這需要有證據要調解才有勝算

直接找勞保局申訴,尋求協調方式如何