我的經驗,職場上吃點小虧沒關係,認真做事,做事要做到重點,要做到長官喜歡的樣子。2008金融海嘯時,全單位只有我有調薪,但是不多啦…
職場上容易有這種人,就是很努力很認真但是沒做到重點,累的要死,但是上級要的沒一件做好。調薪獎金都不好,一看到通知,心裡就嘔說難道我做的不好嗎?怎麼才這麼點錢…
如果長官是聰明有邏輯的,
真的就要如同樓上媽咪說的,
像親友有人的公司年年加薪,
就算金融風暴也加,
但人人加薪有差從2百到一千多,
看長官,
親友之前長官喜愛親近者,
所以親友年年喝酒疏壓,
近年換了長官是一個喜愛真正有工作的人,
親友近幾年薪資總算大前進,
看長官運好不好也是關鍵,
長官讓人空轉去完成不可任務的也有,
最後還是要回到一般做法,
但你絕對不能直接點破他!!
看到樓上的補充
突然想到自己的經歷
一直是公司無黨無派無存在感的人
換了領導團隊 為了打轚舊有人馬而想重用我
加個任務 月薪從3萬多 跳的4萬多 幾%我都算不清
但我還是把上班當遠離與婆家朝夕相處選擇而已(當時住婆家)
我真的沒上進心與事業心
當然 後來薪水幾年都沒在調整過了
我在傳產,年年依考績升等調薪
績效獎金依考績高低發放
三節獎金跟年終另發
所以若調薪1500元
實際上一年綜效超過25000
每個月看來不多
但我先生也是每年調整
一年下來我們兩人薪資增幅不計算加薪
在職等調薪合計約50000左右(剛查了一下帳簿)
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