育嬰復職問題請益

因為我03月中右育嬰留停到期了~可公司沒有跟我任何的通知~讓我很不安~
又怕打電話問會被刁難(現任升遷的主管不喜歡我.先前生產前和生產完上班就百般刁難~
  刁難到所有同事都覺得他在爭對我，剛好小孩沒人顧，就先請育嬰留停緩衝！
  先前探同事口風，似乎還是對我很不滿，估計復職後會逼我離職， 已有他看不順眼同事被逼迫陸續自願離職!).
想先做好功課~比較好應對和爭取.已爬了文，
越看越心慌不知道該怎麼辦>"<...不知到各位媽咪可以幫幫我嗎@@!
                                                                               
<現況>
1.我家2寶還是沒人帶~理想是希望他們資遣我~這樣可以再領失業補助半年到大寶小班!
2.秘書職年資4年多，差5天5年。代理我職位的人薪水跟職務有變動及減少，
  目前是約聘1年！
                                                                               
<問題>
1.若復職薪水會減少嗎?有要提復職申請嗎?若是調去其他職務(原秘書)或外縣市，我該如何拒絕或是有甚麼可以爭取?
2.若談遣散，對公司或是我會有甚麼影響嗎?我需要準備甚麼東西嗎?
3.03月中育嬰留停到期了~可公司沒有跟我任何的通知~我需要採取甚麼行動可以保護自己?
4.估計復職會刁難或工作加重到我到自動離職，有甚麼權益可以爭取?或是我該怎麼做.
5.還是繼續請育嬰假(無薪)?可之後復職還是會遇到同樣問題.
                                                                               
希望媽咪們能經驗分享~或是哪邊有諮詢的網站或是電話~
希望現在準備應對還來的急~感謝大家^^!

其實可以去問一下免費的法律諮詢

1.若復職薪水會減少嗎?有要提復職申請嗎?若是調去其他職務(原秘書)或外縣市，我該如何拒絕或是有甚麼可以爭取?

基本上，如同一職務薪資是不能減少在(除非勞資協商同意才可調整)，是否要申請復職就要看公司規定，但復職一般來說都是員工提出的，因為公司不會知道你期滿後要不要回來，所以要由員工提出，另外如果調職，只要符合調動五原則，公司是可以站得住的。

2.若談遣散，對公司或是我會有甚麼影響嗎?我需要準備甚麼東西嗎?

應該是談資遣(遣散通常用在公司解散)，如果公司要依法資遣並付資遣費，就要看公司用什麼原因資遣，所以無法很明確的回覆你，至於要準備什麼東西，那就是在公司沒有明確的說會付資遣費跟非自願離職證明前，就別填離職單

3.03月中育嬰留停到期了~可公司沒有跟我任何的通知~我需要採取甚麼行動可以保護自己?

如上，留停到期了，你要不要復職公司不會知道，所以公司也沒有義務要跟你做任何通知，最好的方法就是寫email給部門主管，並cc給人事處或人力資源部，或是打電話錄音，當然要告訴對方你有錄音，不可以偷偷錄

4.估計復職會刁難或工作加重到我到自動離職，有甚麼權益可以爭取?或是我該怎麼做.

5.還是繼續請育嬰假(無薪)?可之後復職還是會遇到同樣問題.

至於第4、第5我覺得要回歸一個問題

你是不是真的還想回這個公司，

如果你真的很喜歡這個公司，但只是主管很機車

那為什麼不復職前就跟公司說復職後直接調部門

復職前先看看公司有什麼職缺適合自己去，自己先申請調動

還可以遠離這個主管，總比別人把你逼走，或是復職後把自己名聲搞差別的部門不敢收

另外我是不知道主管為什麼會針對你，但我覺得如果一個工作主管刁蠻、去別的部門你又想東想西的

就要想想要不要乾脆換工作，不然你只是把自己丟到一個無限輪迴的處境

育嬰留停到期，公司不需要通知無誤，是員工要自己申請復職才對。

權益要自己爭取