老婆休完產假12/29復職上班,
一到公司老闆就找她約談,
老闆卻是拿104年帳有錯誤及傳票沒整理完的理由當天資遣她,
休完產假復職第一天也是最後一天上班。
在懷孕期間因為是雙胞胎關係,
懷孕四個月時有事先跟老闆告知休完產假後會先復職一個月到過年,
過完年後會先請半年的育嬰假,
老闆當時也回應說好。
被資遣那天老闆就說公司會計不可能空缺太久,
公司也沒有多餘的經費請兩個會計,
目前新的會計也上手,不可能請一個以後會常常請假的人。
而原本他老闆還一度不太想讓老婆請育嬰假,
就想資遣我老婆了....因怕請育嬰假會讓公司增加成本支出,
我老婆就說請育嬰假是政府給付六成薪資,勞健保是個人支付,
他還嫌我這樣掛名在公司太久,
請我老婆不要佔公司職缺太久,會影響公司成本。
老闆開出的條件是一月份的薪資及一個月的年終,
去年度未休完的特休換薪資,
但106年特休及謀職假不願意給,說106年我都請育嬰假都沒有上班了,為何要給!
並請我老婆提前106/1/1就開始休育嬰假一年到107/1/1,
就請我老婆一年後回公司辦離職手續,
很不合理的是公司資遣我卻不給我老婆非自願性離職單來規避。
當時公司只有她一個內勤人員,
當初應徵職位是會計人員,
卻要做財會、總務、人事、行政、小妹還要兼辦股東會,
並包含私人去協助老闆媽媽處理私事,
所有看得到內勤工作都是她一個人包辦,
卻拿傳票沒整理來當理由資遣真是一決,
帳目部分當初都與老闆及會計師核對無誤也開股東會,
卻把過錯一人承擔當理由資遣真是二絕!
(原作者於 2016-12-31 12:15:20 重新編輯過)
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老婆公司並沒有通報勞工局資遣員工,
也沒有提前告知及給謀職假。