(悶)新工作15天，這種情況你會如何看待?

新工作的環境與福利都可以接受，這個工作我可以學習蠻多東西的。

上班騎車5分鐘，平均約晚半小時下班。

我40歲，雖說我的工作是需要專長，但是這專長會的人也不少，

很感謝主管給我這個工作機會。

我的直屬主管在應徵我時就說，她的個性很直，講話有時是有口無心。

最近應是與主管的工作磨合期，總覺得不太對盤。

主管對其他人的態度都蠻平穩會笑，就只對(某個業務)與(我)有時口氣不耐煩不會笑，

也常聽主管向老闆抱怨此業務。

我覺得新人本來就在學習適應期，提問是應該的，總比出錯好，

只是主管的態度又急又差，我還在適應中。

如她會在你講完電話後，口氣不好的說:妳怎麼沒問哪個問題??

ps.心想，為何妳資深不提醒一下。

還有唸說:像這種之期已問過的型號，就不應該再問。

ps.我的工作不是處理產品的。

不然就是回說:妳知道了還問。

或是:為何妳沒問，我怕妳做錯。

我心裡總會覺得悶悶的，不知是針對我，還是不滿意我。

我工作很努力，老闆對我的態度還可以，我想她應該是還沒說我的不是，

不然，我是個新人，早就再見了。

一方面來說 老闆不是請你來度假的 畢竟老闆不是你父母 沒辦法疼寵著你

另一方面來說 假如老闆主管蓄意操勞你虐待你 你就辭職回家給老公養  

如需要此份薪水只能忍,看看還有沒有更好的出路,40歲真的蠻難找到合適的工作,這種人不管我相信你在換別家也一定有這種人,除非你能找到只有一人公司

換角度職場為何不喜「老新人」老新人有老人辟。要面子 腰不軟。也不和顏悅色。被動度高。

還有愛倚老賣老 愛說以前在哪邊做  那邊制度如何又如何  為何這邊要這樣  或嫌東嫌西

不像年輕新人。好教易學。態度好。姿態低

很多40歲都是中高階主管。大家要帶年長職低老新人都很害怕。 上手速度緩慢.....

2F+1，如果需要你這份薪水就只能忍，不需要...若主管的態度已造成你精神耗弱及憂鬱，就辭吧，免得影響健康划不來~

到處都有這種人啊，只能說和這個人就不對盤沒緣份~

我剛出社會也遇過，完全看她今天心情好不好(從沒給我好臉色)，之後挖坑給我跳，就呆呆的跳下去，只能自認倒楣辭職，她和全辦公室人都吵過架，難怪當時氣氛怪怪的，大家都不和她說話，我只能自我安慰應該不是我的問題~