公司霸凌

霸凌的定義不是很清楚

但看到公司A女同事 被部門連合起來不理她  不跟她吃飯  不跟她講話  這種多少有點算吧

雖然起因是A女能力不足 造成許多人的困擾 ( 不包含我 )

但這樣的連合  其實是透過社交力很好的兩位同事  多加宣傳造成的

雖然不關我的事  但看著就是酸酸的  也沒能力幫她

大家公司也有類似這種事嗎 

這種事情職場常常發生吧，有時候跟能力高低沒關，而是跟願不願意同流合污有關，那些會一起聯合起來對付單一人的群體，通常都是同流合污的一群，沒有想法的一群，人云亦云

我們千萬別變成那一類的人!

有~我就是被同事霸凌的人,而且那個同事原本是在那家公司跟我無所不談的"好"同事,

很多事情在我能力許可下,我都會盡量幫她,甚至公司每一季都要考試,都會盡量把我的考卷給她看,

誰知...我懷第一胎時,她跟另一個同事開始對我愛理不理,很多事情搬東西或請假,都不會理我~

讓我心冷,更冷的是她到處跟其他同仁造謠說我趁假日加班時,用我自己所長解密特定小主管的信件,唉~

雖然我因為兩個小孩要顧,也不方便在那個公司待下去,但一直很痛心這件事情~

後來,我換跑道陪小孩去幼稚園,當起幼兒助教,以為我都幫忙小孩那班的老師(其實職責我不需要幫她的),

她會多幫忙顧我小孩,沒想到~~還動不動打我兒子出氣,而我兒子也不敢跟我說...直到他拉肚子大到褲子上,

一整天老師都沒發現,連同學都一直說我兒子很臭,到我接他回家才發現他的褲子都是硬硬的便便,

但我兒子本來是很活潑跟開朗的小孩,直到那天他才說他不敢去學校,老師會動不動打他~~

這件事把我氣到哭.....學校主任只挺那位老師,只准我兒子換班,不准他換學校念~~

要換學校念,我也要走人~~~所以我就離職了....這兩件事不同,但對我來說都算霸凌~~

只能說自己堅強點,沒做錯事情,對不起人就好,其他的~~我們該做的一點都沒少做,

不用怕甚麼~~

霸凌無所不在....職場是很典型的一種。 妳講的算正常。 希望能力不足的自動離職。 

我覺得看老闆心態。 若我是主管。為整體氣氛好。會限期請對方跟上大家。若不行。  就開除

職場避免被霸凌：

勤快嘴甜。不麻煩別人。也不主動攬事做除非被請託。把自己的份內事做好與負責

見不平不要隨便拔刀...免得最後刺傷自己。多觀察（主管想法）多觀察

主動與老人群互動。  偶爾花錢消災是必要（請喝飲料）

還有自己好事與私事要低調盡量不要講太多。 

同事就來來去去。 兩分真心。就好

職場。做人比做事難。 人和很重要....

(原作者於 2015-03-13 15:57:08 重新編輯過)