有關育嬰津貼的問題

我在公司工作了四年多中途跳槽三個月(勞保跟著我跳槽) 最後又回原公司半年 公司願意幫我申請育嬰留停 那我能申請津貼嗎?(因為有人說一定要同公司任職滿一年...)問了勞保局 每一個單位給我的答案都不一樣...

單就育嬰津貼來說

只要你的就業保險年資滿一年

公司也同意育嬰留職停薪

就可以申請育嬰津貼

也就是說

在公司優於法令下同意育嬰留停就可以了

至於你說的一年

是性平法規定要任職滿一年才可以申請育嬰留職停薪

^^謝謝~明天立馬去辦~

您好~以上說的皆對喔!

只要被保險人於就業保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，且依性別工作平等法第16條之規定，辦理育嬰留職停薪者皆可請領育嬰留職停薪津貼，您可以備妥相關文件掛號郵寄或親自送至勞保局各地辦事處申辦。

如育嬰留職停薪津貼請領完畢，仍持續請育嬰假，於子女2歲前符合相關資格限制，亦可申請育兒津貼喔!!!

有其他相關社會福利問題歡迎您再來電衛生福利部1957福利諮詢專線(使用月租型手機、市話直接撥打1957免付費)

要申請育嬰留職停薪津貼，「就保年資」必須合計滿1年以上，但這邊說到的1年不一定要是同一個單位喔~

只要過去的公司幫你保就業保險加起來有1年以上，就可以申請囉！

還有問題你可以到勞保局FB粉絲團詢問：https://www.facebook.com/ImLabor

申請核准了~謝謝大家~~