這算是變相減薪嗎？

今天上班收到這封信

Dear XX科技的各位同仁,

    安好！

   為了讓公司更有效率與能力的進行獲利與發展，公司將進行組織扁平與功能再造機制。

- 組織扁平化：既有主管功能將弱化，每個中心將新增兩個次級組長，未來將強化內部績效管理、組織功能協同與目標工作績效確認機制。

- 執掌重新定義：未來每一員工將各自條列10件日常工作清單，自訂工作報告模式與績效確認模式。

- 總經理制：公司將積極持行總經理制，列為需簽核之工作內容由我確認才算。

- 動態薪資結構：10月起薪資將執行動態機制，現有主管7成薪 (3成列評量，達成率50以下領1成，80以上領三成，100以上加3成)所有員工8成薪(2成列評量，達成率50以下領1成，80以上領三成，100以上加2成)

-  獎勵制度：將制訂獎勵辦法與懲罰機制，用以賞罰日常工作態度與工作和諧。

Best Regards !

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而且還要每天寫報告還有評量，然後每週報告做啥，有作品要DEMO

之前都沒有這樣啊～

昨天晚上突然收到公司的信...

據說全公司都收到了...

這算是變相減薪嗎？因為很難達到標準+獎金考核最後是老闆同意才會發

如果是獎金就算了,如果是每月領薪資要動態調整，我看年後就可以離職了

連每月薪資都要掌握在別人手中，讓別人評分 ，壓力多大

我有考慮年後離開～

可是我都42歲找工作有困難...工作是找得到，但是又怕要加班，我目前公司很少加班，可以下班接小孩，主管人也不錯，要請假也方便。

所以是想要不要繼續忍著做下去？

(原作者於 2014-09-09 12:57:36 重新編輯過)

如果你忍了兩年後還是決定要離開,那時44歲換工作不會更困難嗎??

是啊～ 我也是在擔心...

真的很困擾

你說的也對～

我的工作不算難換，可是我擔心現在企業都要年輕人...

年後換工作會不會太晚？(賭有無年終)

(原作者於 2014-09-09 13:31:45 重新編輯過)

你們公司現在沒有在打"考績"這種東西嗎?

感覺上是要新增一個所謂的"績效考核制度"

這種東西............

有時是憑感覺在打分數耶~看你敢不敢"自我感覺良好"

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我對這幾個字薪資將執行動態機制感覺很可怕

覺得獎金部分這樣定可以接受

但若是月薪這樣很詭異

所以如果月薪三萬

將來是實領24000 其他6000.未達績效50%領2000 達80%領6000..100%的加領4000嗎???

若是這樣的話..那不算變相減薪..而是實質減薪了

按照勞基法來說是違法的

你們可以詢問勞工處