不能請特休？？？

我公司是間小公司，員工才6個人而已。上個月老闆開會說：因為業務業蹟跑的不好 ，所以現在開始禁止休假。直到改善為止。。。。(我只是個小小的內勤助理而已)

聽到這我整個人都慌了，怎麼辨，已經很早就訂好8月初要帶孩子去墾丁玩了。現在老闆突然跑出這句話，我就挫著等了，是不是到時後我連特休都沒辨法請(要一次請二天，平日)

真的不能請要怎麼辨？我有上網查過，老闆是可以不準你請特休的...@@

另外想請問大家，特休要幾天前請比較適當呢？這樣連休二天平日，會不會被打槍啊？？

(來這間公司一年半，第一次請)

謝謝大家~~

(原作者於 2014-06-25 09:33:30 重新編輯過)

這句是錯的

特休申請是經過勞資協商

也就是勞工提出，老板可以同意也可以不同意

不同意要可請員工改天休(但不能不給休)

我會建議版媽不要現在申請

等到七月10日以後申請

好好跟老闆說一下

也不要跟他扯什麼勞基法說特休不能不准

現在申請一定被打槍

其實只要好好談,應該不至於不盡人情,老闆應該也是口頭警示大家再不好好加油的懲罰而己

真遇上事情了,私下和老闆談談,己經答應孩子的行程...低調的請假.

TO：求進步阿敏媽媽~

我會建議版媽不要現在申請

等到七月10日以後申請

好好跟老闆說一下

也不要跟他扯什麼勞基法說特休不能不准

現在申請一定被打槍

為什麼現在申請一定會被打搶呢？(其實我自已也是想約7月中再提出的)

謝謝

因為老板在氣頭上呀~~

都說不準假了你還去請假.....這不是去當炮灰的嗎?

等改天他心情好時

馬上簽上去...準假的機會很高的

安排度假前,我會先跟主管申請特休,准了才訂房！

若是我，我會現在就先講

讓他有個心理準備，並先找好代理人

姿態放軟一點，

就講這旅遊是好幾個月前就計劃好了

因為暑假是旺季，所以飯店早就訂好了，沒去會被扣錢

雖然知道公司禁止休假，但真的很不好意思

這次是不是可以特例，下次一定遵守

你一定會把事情都做完，才去

若到時再講，老闆可能會更生氣

他都己經講不准休，你還休，若答應你，其它人怎辦？

大家也吵著要休

我覺准假機率不高

法律總沒規定它要一直雇用你吧? 請多了它就會找別藉口開除你 畢竟內勤娶代性高你又沒業績

八月初時問問看老闆 不准就不要休 飯店已訂不能退錢的話叫婆婆或妯娌伯叔去

版媽~我們公司也沒有特休，和你們公司一樣，員工不多，我來這裡工作快10年了，但是我們請假不扣錢，基本上也是很少請假拉，我也是預計7月要出去玩，但是我6月就先口頭跟老闆說了，等到要去玩前幾天再說一次，如果是我的話，我會私底下跟老闆說已經早就預計好要出去了，但是飯店的錢也已經預付了，如果不能請特休的話，那可不可以讓你請病假？你已經這樣說了，一般老闆應該不會再這麼強硬吧，但是記得喔，私底下說比較好

如果是我，會近期找時間跟主管說，我房間已經訂好了，真是不好意思，不是故意的，好好的說一般人都會答應的。

如果真的不行，找時間換工作吧，版媽也說在公司年資不久，想要一直這樣嗎?畢竟這是勞工局的規定，自己的權益要自己提出，我還看過網友寫依法休假咧，真是好樣的。

當然前提是自己的工作要做好，祝出遊順利喔。

我在這上班10年多...有特休但也不能請...............

特休十几天從來沒休過.....哎...

我還有三個小孩.....有時只能都請老公請假了