請保姆詳細回答

應該是見紅就休的意思吧！

沒聽過教室節和行政紀念日

本人非保母~但小孩是給保母照顧~

版媽細節你要跟保母詳談才好~

像我們的保母跟我們要特休三天,我們當時想說才三天OK,可以請長輩幫忙.....

我和同事聊天時他們說他的保母都沒有要特休~

所以這個很難說~

還有同事的小孩放過夜,保母請他們加錢,但保母請假自己都沒有說要退錢給他們,.....

還有5/1或兒童等等...只要公司有放假我們保母都跟著休....(我們是大公司)

保母不算勞工...勞基法應該不適用吧~~

但我們假多,所以讓保母跟著我們休,我們覺得OK

我之前有聽一位保母說過她們是有週休2日的、還有3節獎金、年終獎金、至於節慶沒聽她說過~

如果要確認可以打去保母協會問問看~

我們保母是跟政府休 就是比照公務人員,政府行政辦公日曆表的紅字. 但是沒有要特休  自己請假也會退錢給我 三節不用 只要年終

怎麼已經簽了約後才在詢問？！

有疑問當下怎麼沒有詢問清楚呢？！

不知道您所雇用之保母是否為系統保母

若是，簽約時訪視員應該會陪同簽約吧！

怎麼不就這些疑問當下問個清楚再簽？！

任何一種托育模式會成立，自然就是｛保親｝雙方認同托育內容細節

當任何一方對托育內容細節有疑問時

就建議雙方當下要提出來討論

當所有細節談妥後再簽訂契約

免得未來配合後會衍生一些問題

不管事大事小，必將會有一疙瘩

再同意樓上保媽不過了。

托育應是親保雙方依彼此需求充分溝通達成共識才簽約，

在版上的保姆如何替版媽找的保姆回答？

通常保母是跟著政府機關規定的國定假日在放假，例如:過年年假、228、端午、雙十節、元旦等等日曆紅字部分。

簽約前就要跟保母說清楚你的難處，若是國定假日你沒法放假，要請他帶孩子，一般來說是要額外加錢給他的。你要清楚跟他說你沒辦法放哪些假，有些人是5/1勞動節沒法放(若只有那天通常保母是不會加錢)。

(原作者於 2014-06-24 14:39:22 重新編輯過)

我非保母，但我五月12日小朋友剛滿一個多月託保母帶

你要分清楚自已找的保母是一般保母 ~協力保母~

協力保母是有加入保母系統的規範內，契約都是定型化契約

一般保母是沒有加入保母系統的，所以可以隨意的漲價，價格也不受規範

那至於休假時間，我的協力保母是跟著公家機關，且週休~每天帶十小時~超時一小時小班一百元

要三節禮金或禮品~有年終~年終一個月~平攤每個月~

舉凡大肚的協力保母費一個月是12500，那年終一個月+1000，再者四個月要加副食品+1000

所以如果託帶四個月以上的就要12500+1000+1000=14500

如你小工廠沒有週休只能託家裡的長輩~不然保母加班費不划算~一小時一百起跳~

我的契約是這樣打的

你有問題要當下簽約時討論出來~如一般保母不受此規範記住~只有加入系統的保母~