[懶人包]生育相關請假及就業保險給付內容

假別

天數

工資 / 生育給付金額

備註

產假

分娩

勞工：

56天

公務人員：

產前假8天

分娩假42天

流產假42天

勞工：工作滿6個月，工資照給；未滿6個月，工資減半

勞保生育給付：

投保滿280日後分娩者；投保滿181日後早產者；孕婦在離職一年內分娩或早產者（懷孕時需有勞保，且參加勞保天數需符合前2項規則）。前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付60日。雙生以上者，按比例增給。

103年5月30日(不含)以前分娩或早產者，基於法律不溯及既往原則，生育給付仍僅能按30日發給。

國民年金生育給付：

當月之月投保金額一次給與生育給付1個月，目前月投保金額為17,280元。

公保生育給付：

投保滿280日後分娩者；投保滿181日後早產者；前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付2個月。需在3個月內提出申請。

農保生育給付：

投保滿280日後分娩者；投保滿181日後早產者；投保滿84日後流產者。分娩或早產者（死產比照早產規定），當月之投保金額一次給與2個月（20,400元）。流產者，當月之投保金額一次給與1個月（10,200元）。雙生以上者，比例增給。

分娩：

妊娠20週以上生產

早產：

妊娠20～37週，或胎兒出生時體重500～2500公克

流產：

妊娠20週以下生產

3～5個月

流產

勞工：

28天

公務人員：流產假21天

勞工：工作滿6個月，工資照給；未滿6個月，工資減半

2～3個月

流產

勞工：

7天

公務人員：

流產假14天

勞工：勞工選擇請產假者不給薪；請普通傷病假、事假及特別休假者，依相關規定辦理。

2個月以下

流產

勞工：

5天

公務人員：

流產假14天

安胎假

經醫師診斷需安胎休養者

2年內合計不得超過1年

勞工：併入普通傷病假之住院傷病假計算，一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

公務人員：列入病假計算，其超過規定日數者，以事假抵銷。若已請畢規定之病假及事假日數後， 得請延長病假。請延長病假者，其請假日數不扣除例假日（寒暑假亦同），且自第一次請延長病假之首日起算，2年內合併計算不得超過1年。教師於延長病假期間 銷假上班，開學後再請延長病假時，其延長病假視為未中斷。但開學後即銷假且實際上課已達一學期以上者，寒暑假之日數得予扣除。

陪產假

準爸爸申請

3天

勞工：薪資照給，需於分娩日前後共5日中，擇3日休假，包含假日

公務人員：薪資照給，需於分娩日前後3日內請畢；假日順延

哺乳

時間

孩子1歲前餵母乳者

每天2次。每次30分鐘

哺乳時間視為工作時間，且應有親自哺乳之事實

育嬰假

任職1年以上

子女3歲前

6個月～2年

育嬰留職停薪津貼：

1.前6個月之平均月投保薪資之60%，按月領，每1子女最長可領6個月。

2.同時撫育子女2人以上者，以發給1人為限。

3.父母同為被保險人者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。

4.就業保險及健保繼續享有(可延遲3年繳納)

5.配偶未就業者，不可請領。但有正當理由者，不在此限。

參考資料：

勞工保險／生育給付、育嬰留職停薪津貼

國民年金／生育給付

農民保險／生育給付

公教人員保險法、勞工保險條例、性別工作平等法

勞工請假規則、公務人員請假規則、教師請假規則

延伸話題：

吃對方法 才能坐對月子！

唉唷威~ 是在練拳？還是地震？