嫁給服務業老公，假日過年都得一個人帶小孩嗎？

老公在百貨上班，交往期間就知道他很少休假日，因為我的工作也不用每天到職場(一禮拜去三四天, 其他時間可在家裡辦公,但仍有業績壓力), so一切都相安無事。

懷孕期間，開始覺得不太對，擔心以後平日上班假日都得自己一個人帶小孩，溝通後他保證以後會盡量休假日陪小孩, 但小孩出生後卻是一個月只能休兩天假日, 今年過年六天年假連一天都沒休

因為老公是店長, 班表他可以優先排休假日, 每次問他怎麼會這樣排, 他就會說“上面說店長跟其他幹部不能同時休”,  “這個月人太少, 不好意思叫其他人上班, 就我自己去”, “這個月業績沒辦法達成, 要衝業績 ”等等等,諸如此類的“正當理由”一堆, 結論就是→ 又不能休假日!!

寶寶從三個月到現在, 平日白天保母帶, 晚上都我一個人帶, (老公9點打卡, 幾乎很少能6點準時下班), 尤其碰上百貨公司周年慶期間, 晚上10點多才到家也是常有的事

假日就更不用說了, 除了很難休假外, 老公準時下班這種事對我來說是奢侈的願望,

今天老公又是早上八點出門晚上九點多才到家, 一到家就很樂的跟我說“今天業績衝到15萬耶”, 說真的我完全高興不起來, “那15萬是賺給我的嗎？干我屁事？！”　

假日, 過年期間幾乎都賣給公司, 開工紅包六天(包括除夕)也才給一千元, 卻要員工幾乎做12小時不能陪家人, 氣得我直接嗆他 “紅包一千塊我給你, 你給我留在家裡帶小孩”

明明兩個人都要上班，我還賺得比老公多，只因為他是服務業，平日假日帶小孩的責任就都落在我身上！（我們盡量避免在小孩面前吵架，也不會因為這件事就對小孩說彼此的壞話，這點我們都有共識）

每次都因為他沒時間陪家人一起這件事吵，卻永遠吵不出個結果，

嫁給服務業的人假日過年都得自己帶小孩嗎？　還是只有我們家這樣？！

服務業一個月只能休兩天假日嗎？　這樣符合勞基法規定嗎？

(原作者於 2014-02-01 23:02:02 重新編輯過)

感謝大家的回應, 不管是加油打氣還是辣口直言的, 我都心領囉~

其實ㄍ一ㄥ了三天就和好, 也達成協議了,

老公下班後收拾我帶小孩的殘局, 擦地墊洗碗盤洗奶瓶, &負責半夜起來哄小孩睡(其實寶寶很乖, 滿月後就沒夜奶了, 只是半夜都會該幾聲要人拍拍, 長牙期間就會哭著要抱),

↑↑ 年假期間做得很確實, 希望能繼續保持~

休假就負責掃地拖地, 洗曬床被單衣服, 澆花整理花園,跑銀行郵局繳帳單,

雖然老公沒實際上幫忙帶小孩, 但我也知道下班or休假光是做這些瑣事就很累了, 只是每逢休假(尤其是長假), 我就會整把火上來,  希望哪天會慢慢平衡這種相對性不公平的感覺~

當然啦, 最期待寶寶趕快長大, 可以拖著出去逛百貨找爸爸, 刷老公的卡~ 哈!!