請問勞基法有明文規定最高工時？（我說的是沒有補休沒有加班費）

請問勞基法有明文規定最高工時？（我說的是沒有補休沒有加班費）

有規定嗎？

我老公是廚師，他上班時間談的時候是早上8點到晚上5點，但後來去了以後變成是中午12點到晚上9點，沒有休息時間（這是一開始說好了的）

月休4天（而已），

他公司還算滿有名的連鎖，24小時的！

就因為24小時，後來他常常10點多提早到公司，有時又11、12點才回家！

他常說*事情做不完阿！*不然就是*又有人離職所以事情很多*

但我看到的是：24小時的餐飲業，他會有做完的時候嗎？*

上述～～～

1_有打卡的話是否都算加班？

2_每天基本工時9小時無空班休習，也只有月休4天-是否有超時？

這些部分是能申訴的嗎？（不影響工作的話）

我們能如何做？

版媽

在你說的每天中午12點到晚上九點是正常工時

應該是每4小時休息1小時後再上班4小時，已違反第35條

依你說你老公每月工時是26*9=234，每週是58.5，已經違反第30條第1項

另外你說他提早到公司的部份如果公司沒要求，是你老公自願的，那這部份是不可以申訴的

但11、12點是到家還是待在公司11、12點

如果是待在公司11、12點

是自願還是公司要求

如果是公司要求的話，是否有算加班費

因為不能依打卡來算加班費

是依公司有沒有請員工加班，

員工有沒有自願答應加班並提出加班單並給主管核准

所以不能單就以打卡部份來看是否有加班

所以加班部份還是要再詳細說明

另外勞工局是可以匿名申訴的

但你還是要先跟勞工局說那家公司跟姓名

但可以要勞工局說不要讓公司知道是誰申訴

只是每次有人說要申訴前我都會請申訴人先想想

1. 公司這樣是季節性還是常態性，有的公司因為旺季工作多，不得不請員工超時，但常態性就不對，可以申訴

2. 公司加班有給加班費嗎？有優於勞基法嗎？對於加班部份有給其他額外的獎金或是津貼嗎？

3. 每年下來，公司給獎金你滿意嗎？

4. 有先跟公司hr或是主管說過嗎？

因為有很多人都是衝動之下去申訴

但公司可能真的是因為旺季量大而且也給員工獎金

但有人申訴後，公司只能多請人分攤工作

成本就增加，獎金也就少了

所以

如果公司對你老公真的還不錯，而且超時工作也不是常態性的

先叫老公跟公司反應工時及休息時間的部份

公司有沒有善意的回應再決定要不要申訴

勞基法第30 條

第   35    條

  （休息） 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作 有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

謝謝阿敏!!!

我老公是每個月領5萬1~但是還要扣勞健保+勞退6%~~~實領是4萬多(我記得勞退應是不能扣員工的吧?)

但是這部份反而是公司談條件時就說了的!!我們是否站不住腳??

您說的超時~公司是沒有提出~但他們廚房好像變成一種常態型的"自願"~~

這個部份照您說的在法律上應是沒有保障摟?????

其實不是一定要提出申訴~~~但就是想先了解我們的權益到哪?又能跟公司如何提出?

感謝您!!!

我老公是每個月領5萬1~但是還要扣勞健保+勞退6%~~~實領是4萬多(我記得勞退應是不能扣員工的吧?)

但是這部份反而是公司談條件時就說了的!!我們是否站不住腳??

→先確定一下，你說的勞退6%，在到職時有沒有要自提，因為勞退有分公提跟自提

公提就一定是公司付，有的人怕退休錢不夠，所以再加自提

但如果是公提，這個就很難說了

因為勞工退休條例有規提公提要公司提

但實務上有很多公司是私下約定勞工提

所以建議如果要申訴，那就可以一併申訴

您說的超時~公司是沒有提出~但他們廚房好像變成一種常態型的"自願"~~

這個部份照您說的在法律上應是沒有保障摟?????

→這個也不一定

因為加班也要員工提出

如果員工確實因公務要加班也提出加班，但公司拒絕了

只要證據齊全

就可以申訴了

但還是

老話一句
先跟主管及公司hr溝通
如果沒有善意的回應
再想是否要去勞工局