分紅好少喔--電子業員工與眷屬請進

老公公司現金分紅，一年就分那麼一次，有夠少的，職位調升，但分紅卻比去年還少

美其名上市產業龍頭ＲＤ經理，年薪卻差２百還有幾十萬，一天到晚國外到處飛好像飛假的

回到家也在忙公司的事，與家人相處時間少之又少，都快變陌生人了，分紅還給那麼少

跳槽去韓國大陸廠，貢獻所學給國外公司，壯大它國經濟算了

電子業真的從費用分紅化後，分紅已大不如從前了！

生活品質差是眾所知的！

電子業，應該說台灣，很多地方都在退步............

我是覺的很奇怪, 收入減少了, 建商的房子還是拼命蓋,價錢也貴的離譜  誰買,還是只有自己老公有影響   其他人仍是科技新貴 ....怪哉...

只有自己老公有影響   其他人仍是科技新貴

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我也覺得很奇怪

為什麼ｂｂｈ上其他人的老公年薪都３百５百的賺

想知道哪幾家薪資比較好

你指的年薪有含分紅嗎？

如果沒有,那光年薪就100多就很好了。

人比人氣死人。

真的差很多

發10張股價 市價可能值100萬以上

跟發現金10元 才10萬呢 ....唉差很大

４樓媽咪

所謂”年薪”

就是一整年的薪資

包含分紅與年終啊

好像要看看是什麼產業，台積電,鴻海，聯發科…這些指標性的公司不知是如何？

傳統產業大翻身了，搞不好是領最多的啊！

會不會跟我老公同公司?他說今年分紅少很多,重點公司應該蠻賺的阿,最近股價也一直漲...

這種行業早幾年進去的股票或分紅都拿非常多,近幾年進去的就分不多了,所以年資差個兩三年年薪至少就差幾百萬了~

版媽的老公應該是在MTK吧? 不知年資有多久了呢?

大小M掛經理的職稱,應該至少有6,7年以上的年資吧,聽起來,分紅是只有幾十萬

跟多年前確實不能比,不過整個大環境就是變差了,換別家公司只會更差而已

若覺得這樣的付出與所得不成比例,可以考慮改找像旺宏,工研院之類的

年薪可能少個幾十萬,但是上下班的時間跟公務員快差不多

晚上也不需要回家還繼續加班

或者找瑞昱,聯詠,力錡這類的賺錢,但比不上大,小M的公司

付出跟收入就介於上述的兩者之間