懷孕37W，可能被資遣

目前懷孕37W，近日得知可能部門縮編會被資遣(部門裡就資遣我一個人)~

公司似乎會給我產假薪水及資遣費，(等於等我放完產假資遣我)

想要等主管正式告知我被資遣時，跟公司談能否讓我產假後先請育嬰假6個月再資遣我..

不曉得公司會不會同意~(這兩個方式對公司而言是否有何不同?)

其實我原本就有希望產後能夠自己帶小孩~這次被資遣的動作只能說來得剛好而已..

在私人企業也不奢望能請了育嬰假還保住工作~

只是還是希望能夠爭取自己的權益~

不曉得除了提出先請育嬰假再資遣的要求~還有沒有另外應該注意的事情呢?

謝謝:)

請育嬰假對公司也沒影響，育嬰津貼也不是公司發放，所以可以開口爭取看看！不要跟錢過不去！ 既然公司願意等妳產假請完才要資遣妳，那應該也不差這半年育嬰假，還可以說如果部門有人離職，妳也可以直接遞補，不用再請新人~ 總之爭取吧！