有人在懷孕期間請育嬰假再接者請產假的嗎？(懷二寶中)

目前懷二寶中，但因身體因素想請育嬰假。

但以預產期來計算，六個月的六成薪育嬰假有可能落在產假期間。

如果早產一個月的，應該會落在育嬰假的第五個月。

那育嬰假結束後，算是接者請產假嗎？需要辦理復職嗎？

還是公司可以不給付產假？想請問有人遇到相同情況的嗎？

希望以符合法令的規定請，才不會被刁難。

已經有問過勞工局了，但縣跟市的回覆都不一樣

再請知道的人回覆一下，謝謝！

畢竟大環境不好，還是希望能多少有點錢補貼呢！謝謝！

請老大，老大剛滿二歲，目前是懷二寶中

不好意思，現在才看到信回覆。

因為我以為我會早產，所以我只填寫四個月的育嬰假，結果育嬰假結束日到了，二寶還不出來，我只好回公司上班。我們公司還算不錯，當初有跟我說填到六個月，如果提早生就辦復職，這樣就可以領公司產假全薪，而當時我身體狀況不好急者請假，所以只填到四個月，真是失算。其實我可以再申請展延育嬰假的，但展延後到剖腹日期大約二周，我怕我在展延期間生，到時人事才剛辦展延又要幫我辦復職，最後生氣不幫我辦，反而我吃虧。

以正常的育嬰假來說，應該是要寫滿六個月，然後領六個月的六成薪，期間與公司產假重疊部份，前面是育嬰假薪，後面才是產假薪。假設育嬰假到期日12/1，結果是11/15生，那11/15~11/30是育嬰假薪，12/1~元/9是公司全薪，要請公司辦理復職喔！如果能像我一樣，公司能讓你提前復職領產假全薪當然是最好的。

以上資訊都是我詢問過公司所在地勞保局得到的，希望能替你解惑。

 

雇主是不得拒絕員工申請育嬰假的，這是自已的權益不用放棄，只是員工要想好休假完後是否還要待在原公司，因為總要有人接工作，日後復職就不一定會在原職位，工作環境也不一定能照舊了！(依我聽到的，有的是直接育嬰假後離職，或請假前資遺有給資遣費)

 

 

 

(原作者於 2013-10-22 11:56:59 重新編輯過)