安胎假與考績的關係

本人現在29W,因初期胚胎不穩,請了二個月在家臥床,公司因我請太多假而把我的考績不得列優,我查了一下,

立法院三讀通過《性別工作平等法》修正案，若家庭成員因重病須親自照顧，勞工可請家庭照顧假，婦女勞工懷孕期間也可請安胎假。僱主若拒絕給假，或藉此影響員工考績，最重可罰十萬元。

http://tw.myblog.yahoo.com/stupidcat-blog/article?mid=183457&prev=183458&next=183456

但是在法條上,性別工作平等法15條上並沒寫到""婦女勞工懷孕期間也可請安胎假。僱主若拒絕給假，或藉此影響員工考績，最重可罰十萬元。""

我想申訴,因為我連在家安胎期間,主管還是會寫信叫我工作,再寄回給他,現在因安胎影響考績,感覺很不值得

我們公司有明訂不得列入考核... 但也不會列為S或A, 最多只能拿B, 你申訴看看.. 只是公司是否可以改口因請假而造成工作延誤才不列為優不得而知... (他的確不是因為你請假,而是因為請假造成的工作延誤) 不過我不覺得不值得... 安胎比工作考績重要多了...

我們公司在打考績時,是有規定要比例分配的, 如果是我,只要不把我的考績打最差,我是覺得還好, 畢竟主管也是要對其他人交待,如果我請了兩個月的安胎假, 考績還可以列優,而讓其他同事失去列優的機會,這樣子好像不太好. 不過你說你安胎期間,主管還是會寫信叫你工作,這狀況有點特別, 如果可以的話,建議你先跟主管談,了解一下不得列為優的原因. 再決定是否要申訴. 雖然勞工局有提供申訴的管道,可我覺得最後吃虧的還是員工, 即時當下得到了公平的結果,但之後呢?