台積電14廠-製程整合工程師會很操嗎??

老公最近有幸錄取南科台積電-製程整合工程師一職

但苦惱該不該轉職,

上網查, 台積電本來就很操, 新廠14廠又比6廠更操,

老公目前的公司, 週休二日, 上下班時間正常, 平均七點多就能下班, 年薪800K 上下。

吸引老公換工作的原因就是台積是間很賺錢的公司, 且年薪保證破百萬。

身為太太理當要支持老公的決定, 讓老公能更放心在事業上打拼。

但我對於台積"製程整合工程師"的工作內容完全不懂, 只聽很多人講在台積工作很操很操, 拿命換錢。

這邊有沒有媽媽或老公在台積電當製程整合工程師的？

請問這是一個什麼樣的職缺?

工時是否很長? 沒日沒夜的工作呢?

很擔心老公賺了幾年,都把健康全賠進去了

工程師也有分設備工程師跟製程工程師 設備工程師通常有輪班或是作二休二 甚至還要日夜輪調 不過因為有作二休二 所以機台沒修完可以換下一班修 製程工程師比設備工程師職等高一點 但是製程工程師不一定有作二休二 而且沒日沒夜比設備工程師多 因為製程是分開負責 屬於你的製程上面給多少時間就要多少時間完成 有時還要跟線上借機台 回家時間不一定不說 電話更是常常半夜會響起 基本上如果你老公沒超過四十歲可以去試試 但是超過四十歲不建議 因為這種工作真的很累 沒有當上主管又更累人 是種用命換錢的工作 別看園區表面上看起來很風光 實際上健康檢查紅字一大堆 我老公被操到有糖尿病痛風失眠全來了 最後乾脆換工作還能保命

台積工作很操很操, 拿命換錢 --------------- 我知道的確實是這樣....... 我有認識幾位媽媽她們的老公都是在台積電工作, (設備工程師.製程工程師皆有) 聽她們說晚上10點多左右回來算正常, 凌晨12點之後回來也不奇怪... 還有就是要假日值班,半夜會on call.要日夜輪班....等等, 其中一位先生因為長期工作疲累, 休息一陣子後就辦離職換工作了... 如1F媽咪說的, 如果版媽老公還沒40歳, 可以考慮去拚拚看, 但如果超過了就真的不是很建議..

只要聽到"製程"或是"研發""開發"等字眼... 就跟過勞相關有關係...

越新的廠越操 因為每個人要負責的機台數比舊廠多 製程都要輪班 但不到拿命來換 我弟進去10年也還很元氣 (話說回來 多少錢的工作不是拿命來換) 台積電是難得有良心的好公司 進去不只是薪水 各方面福利都優於同業 不用想太多 進去再說吧

製程工程師和製程整合工程師工作內容有點不一樣, 不過一樣的是都很操! 製程工程師需要負責該區域之機台製程, 使機台或該製程穩定, 良率提升...掌握機台狀況, 有異常須快速解決! 製程整合工程師, 顧名思義, 整合某段製程...可能包含黃光, 蝕刻, 薄膜, 擴散等站點. 即若欲改善此產品整體良率, 透過實驗分析要如何從這些製程中改善? 但因為都需要跑實驗, 追data, 整合還需要和製程工程師有良好溝通...所以下班時間也不會早...14廠未來大客戶聽說是蘋果, 我只能說想不操是比登天難阿~~~~

如果分紅是指股票 現在沒有了 不過他們三不五時都在發獎金 季獎金 三節... 獎金則是看職等與考績 跟新舊廠沒有什麼關係 現在跟以前有股票的時候相比 我弟說年收總額差至少一倍 (原作者於 2012-12-25 11:21:23 重新編輯過)

tsmc還是很操， 因為裡面的人都很聰明， 要求也很高， 為了達到那樣的標準， 當然就只有多付出努力了， 基本上9點以後回家應該是常態， 關於分紅， 就我了解， 新廠與舊廠當然還是有分， 要不誰要去新廠累的半死? 新廠的升遷快很多， 得到的資源也多很多， HR在分履歷時， 一定是先給新廠的review的。

若需要輪班,就不建議去了!! 新舊廠的分紅都是一樣的~ 至於升遷...若沒人脈,升遷也是寥寥無及~ 不過,若想平穩做到退休,台積是一定不會倒的!! 但,身體一定要強壯,與家人聚少離多的事實一定要認清!!

其實你先生目前的公司, 週休二日, 上下班時間正常, 平均七點多就能下班, 年薪800K 上下。 作息正常又有空可以陪家人 我覺得還不錯呀 如果是我(先生)的話就不換.....

哇..這麼操喔~本想換個跑道試試... 想說可以做二休二,非假日可以帶兒子出門玩