挑選外勞仲介人力仲介公司8大法則 1.外勞人數500人以上的外勞仲介公司： 「99年外籍勞工運用及管理調查報告」當中指出，一般民眾都會引進規模「500人以上」之比率達64.4％，公司規模其實有時候會與服務的品質劃上等號。 2.年度評鑑在A以上的外勞仲介公司： 目前勞委會將於明年將評鑑分數提高，A級要90分以上，B級要在70以上89分以下，連續兩C級就得退場，所以這也是一個很重要的參考值。 3.如果要請家庭類的請看家庭類引進的比例達80%以上： 因為目前外勞分為家庭類或者是工廠類，如果你看到500人以上公司，但是他是專長在工廠類，那你怎麼相信他做家庭做得好呢？ 4.外勞逃跑率在1.5%以下的外勞仲介公司： 外勞逃跑永遠是雇主的心中的痛，目前的逃跑率的計算是以入境6個月內逃跑的人數去算，簡單說就是來沒多久就逃跑的，當然找一間逃跑少的，對雇主才有保障。 5.外勞履歷是否充足，面試是否有提供視訊面視： 會不會常有些仲介公司，在你接洽後就直接幫你選定外勞或者是挑一兩張履歷就要你決定了，現在這個時代，外勞也能透過視訊作面試，幫助雇主在選人上面能更加方便。 6.輔導老師人數是否充足，是否為專職輔導老師： 現很多跑單幫的，一旦出事了，就找兼職的老師去協助，或者請在國外的仲介公司派人來協助處理。但是仔細去想，等到輔導老師前來輔導，事情早就可能不能收拾的狀況。 7.是否有ISO認證與專業證照人員是否足夠： 有ISO就代表品質，相信很多家申請ISO認證的，就是希望對公司內部的程序都有一定的作法，申請外勞的流程都跟法令有關係，懂得法令的人不多可以嗎？ 8.外勞不幸逃跑、受傷、死亡或者是與雇主發生勞資糾紛是否有相關處理的SOP： 對於仲介公司來講，都希望外勞在雇主家平平安安的工作三年，可是有時候運氣不好，也是會遇到一些事情，外勞被拐跑了啊、 工作不小心受傷或著出車禍，還是跟雇主有些小誤會產生不愉快，結果申訴勞工局了，這些的處理原則都是經驗所累積出來的，所以將這些經驗擬出一套標準的流程，才不會遇到事情了，卻不知道如何處理。 http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=3&nid=2356 費用 基本薪資 健保費 就業安定費 基本負擔 加班費 總薪資 15,840 990 2,000 18,830 2,112(4 天 ) 20,942 http://www.sea.com.tw/index.asp?id=9&xid=1
我覺得是碰運氣! 我請過5名外傭,也找過a級評鑑的,外傭選擇少會回答:我可以給你很多,但不見得適合你們條件(結果找來的根本抱不動阿公,那還講得很漂亮) 找没來過的,教她很累都聽不懂,要求也一樣多.一來就吵要手機囉. 找來過的,要求更多,挑撥離間...手機講一整天... 我請了5名,只有一個令我讚不絶口,其他的都讓我很搖頭.... 我還請了一個來台灣已經3次的.我要看她臉色過日子,而且,還常常拿我們家的東西去送隔壁吃....(很誇張吧)
我不覺得大的仲介公司有多好,有事情時怎麼都找不到人.大的仲介公司做廠勞比較多,有時小case反而比較不重視. 小型的仲介公司有事馬上跑來解決協調,老闆也好溝通. 跑單幫的仲介就建議不找了. 外傭的薪資是固定的.最好找沒來過台灣的,來過10個有9個會油條.至於經驗,看個人需求,看護又不是什麼高深的工作.除非真的是來混的,那就另當別論了.
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